Deltidsarbete är en bra inkomstkälla för arbetstagaren och ett utmärkt tillfälle att minska kostnaderna för arbetsgivaren. Det är väldigt enkelt att ordna en deltidsanställd korrekt: arbetstimmar och ersättningsbelopp föreskrivs i ett separat anställningsavtal.
Det är nödvändigt
Ryska federationens arbetsföreskrifter, anställdas personliga uttalande, anställdas pass
Instruktioner
Steg 1
Deltidsregistrering är ett vanligt fall i praktiken av personalansvariga. När man anställer en anställd under sådana förhållanden måste HR-tjänsten komma ihåg några punkter: deltidsarbete innebär deltids- eller deltidsarbete och betalning sker i proportion till arbetade timmar.
Steg 2
Dessutom har en anställd rätt att vara deltidsanställd samtidigt av flera arbetsgivare samtidigt. För att registrera en deltidsanställd måste du skaffa följande handlingar från honom: ett pass och ett personligt meddelande till personalavdelningen.
Steg 3
I ett anställningsavtal med en anställd, upprättat på deltid, måste arbetstid och vilotid föreskrivas (vanligtvis en 20-timmars arbetsvecka med helger på lördag och söndag) och betalningsbeloppet till 50% den ordinarie lönen för denna tjänst.
Steg 4
De sociala garantierna för en deltidsanställd förblir desamma som för huvudanställda: sjuklön, ledighet efter 6 månaders arbete, enligt bonusbeskrivningen.
Steg 5
Deltidsanställning är ett bra sätt att anställa för dem som på grund av personliga omständigheter inte har råd med full anställning: gravida och ammande kvinnor, föräldrar eller vårdnadshavare av funktionshindrade barn, pensionärer etc. Dessutom efterfrågas deltidsarbete efter "säsongsbetonade" eller tillfälliga jobb: till exempel en assistentfinansiär eller revisor under rapporteringsperioder, personliga assistenter, barnflickor och hushållerska.
