Om din entreprenör enligt avtalet är en organisation och kontraktet måste sägas upp, måste du läsa detta avtal noggrant. Ofta anger den själv villkoren och förfarandet för dess upphörande. Det är nödvändigt att följa detta förfarande och andra förfaranden som föreskrivs i avtalet.
Instruktioner
Steg 1
Om avtalet tillåter uppsägning på ditt initiativ, bör du ansöka med ett sådant initiativ skriftligen till organisationen och adressera ett brev riktat till organisationens chef eller den person som ingår i avtalet, en företrädare för denna organisation. Ett skriftligt överklagande kommer att vara användbart för dig som bevis vid överträdelse av organisationen av villkoren i uppsägningsavtalet.
Steg 2
Om du och organisationen kommer överens om att säga upp avtalet måste du komma ihåg att ett sådant avtal måste ha samma form som kontraktet. Om du och organisationen till exempel har ett enkelt skriftligt kontrakt måste uppsägningsavtalet också vara i enkel skriftlig form. Från organisationens sida måste avtalet undertecknas av en auktoriserad person. Oftast är det samma person (efter position) som uppträdde från organisationens sida när kontraktet ingicks.
Steg 3
I händelse av en väsentlig överträdelse av avtalet av organisationen och i andra fall som fastställts genom lag kan avtalet sägas upp på din begäran i domstol. Du måste komma ihåg att du kan gå till domstol med ett sådant yrkande efter att du har uttömt förhandlingsförfarandet för att lösa tvisten. Med andra ord måste du skicka ett skriftligt förslag till motpartens organisation för att säga upp avtalet efter parternas överenskommelse innan du ansöker om uppsägning av avtalet. Om du får ett avslag på ditt erbjudande eller inte får något svar inom 30 dagar har du rätt att kräva rättsligt skydd av dina rättigheter.
