Den ideala ledaren måste ha en rad dygder. Det är ganska enkelt att föreställa sig en viss kollektiv bild, men i verkligheten visar det sig att vissa av dessa kvaliteter är ömsesidigt exklusiva.
Vad gör en person till en ledare
I något organiserat samhälle, team, grupp människor finns det någon som leder dem. En ledare är en person som har auktoritet, sticker tydligt ut från andra och inte är rädd för att fatta beslut. Ledare är formella och informella. En formell ledare är någon som har någon formell ledarposition. Informell - en person som respekteras av människor men inte har en hög position eller officiell position.
Karisma måste vara närvarande bland en ledares huvudegenskaper. Detta ord betecknar en persons speciella emotionella och mentala egenskaper, tack vare vilka han kan påverka andra människors åsikt och tvinga dem att röra sig i rätt riktning. Karismatiska ledare övertygar lätt människor om att de har rätt och har en allvarlig inverkan på publiken.
Varje ledare måste ha ett stort antal kunskaper. Han måste vara erudit, smart och snäll. En person som vet hur man svarar enkelt och kompetent på en komplex fråga lockar andra människor, inspirerar deras förtroende och respekt. Det är mycket viktigt att visa din erudition, men det är viktigare att inte visa en sådan avvisande överlägsenhet. Sådana manifestationer neutraliserar all den positiva effekten.
Mänskliga faktorn
En sann ledare måste vara avgörande. Det är viktigt för honom att kunna analysera situationen och fatta viktiga beslut. Varje beslut medför ett ansvar som en sann ledare inte borde vara rädd för. Efter att ha fattat ett beslut, "hoppande", måste ledaren nykter bedöma sin risk. Allt detta kräver enorm viljestyrka, utan det är det svårt att uthärda permanent emotionell stress.
Självförtroende är en av komponenterna i en sann ledares personlighet. En person som inte spenderar tid på att övertyga sig om att han är rättfärdig, som vet hur och vad han uppnår, en person som kan inspirera till förtroende för andra människor - en idealisk ledare som kan locka ett stort antal anhängare till sin sida.
Förmågan att utvärdera, erkänna och acceptera andras meriter är mycket viktigt för en person som är i ledarposition. Det är nödvändigt att förstå människors motiv, att analysera deras förmågor - detta gör att du kan hantera dem ordentligt, "avslöja" dem och välja rätt typ av arbete. Utan förmågan att lyfta fram och belöna underordnade förtjänster är det omöjligt att bli en bra ledare.
Nästan alla ovanstående kvaliteter kan vårdas av dig själv om du sätter ett sådant mål. Självförbättring, korrekt inställning av uppgifter gör att varje person kan göra sig själv till en exemplarisk ledare.
