När du anställer säljare är det nödvändigt att kontrollera dokumenten som bekräftar rätten att arbeta som säljare av industri- eller livsmedelsprodukter och ett intyg som gör det möjligt att ta emot medel via kassan. Säljaren som nöjer sig med livsmedel är skyldig att ha en hälsobok. Det är nödvändigt att ingå inte bara ett anställningsavtal utan också ett dokument om fullt individuellt materiellt ansvar. Om arbetet involverar en brigadmetod, ett ytterligare dokument om kollektivt materiellt ansvar.
Instruktioner
Steg 1
Innan du anställer ett anställningsavtal med säljaren, kontrollera att du har nödvändiga dokument. Den anställde måste ha ett intyg från en säljare av industri- eller livsmedelsprodukter eller en säljare - en generalist som kan arbeta med både industri- och livsmedelsprodukter. Den sökande måste också ha ett kassacertifikat som anger modellen för kassaregister som han har rätt att arbeta på när säljaren och köparen förväntas lösa sig genom kassan. Om du dessutom accepterar kassör behöver säljaren inte ha ett kassar-ID.
Steg 2
Kontrollera närvaron av en hälsobok när du accepterar säljaren för livsmedelsprodukter. Det får inte upphöra att gälla, av den etablerade formen och utfärdas av den berörda myndigheten med förseglingen från den utfärdande institutionen som anbringar den.
Steg 3
Teckna ett anställningsavtal med säljaren och ange testperioden. Det är bättre att han är minst tre månader gammal. Under denna tidsperiod kommer du att förstå om säljaren är rätt för dig eller inte. Du kommer att se graden av hans kvalifikationer, förmågan att kommunicera med kunderna och förmågan att sälja en produkt. Om du ser att den här säljaren inte passar dig under testperioden kan du enkelt dela med honom.
Steg 4
Upprätta ett dokument om säljarens fulla ansvar. Om en brigad arbetssätt planeras, om kollektivt ansvar. Bekanta dig med anställda med detta dokument mot mottagande. Lämna en kopia på företaget och lämna den andra till den eller de ekonomiskt ansvariga personerna. Arbetsgivaren kan dela med sig av ekonomiskt ansvariga anställda på eget initiativ på grund av förlust av förtroende. Detta är tillåtet enligt arbetsrätten.
Steg 5
Först efter att ha kontrollerat och undertecknat alla dokument kan säljaren börja arbeta.
