Det finns tre nivåer av lärande: imitativ, modellering och gratis. På imitativ nivå observerar nybörjaren specialistens handlingar i arbetsmiljön och försöker upprepa dem. Modelleringsnivån innefattar skapande av utbildningsmodeller och analys av typiska situationer. På den fria nivån kastas en ny anställd i vattnet, vilket gör att misstag kan göras.
Instruktioner
Steg 1
Definiera praktikantens ingångsnivå. Människor får jobb från olika bakgrunder. Under testprocessen är det nödvändigt att identifiera svagheter som kan hindra en anställd från att framgångsrikt utföra arbetsuppgifter. Använd teoretiska frågor och praktiska övningar för att identifiera svagheter, vars resultat visar i vilken riktning du ska träna.
Steg 2
Ta reda på vilken nivå och inlärningsmetod som är bäst för den anställde. Extroverter gillar att studera i grupper; introverts föredrar en-mot-en-kommunikation eller självstudier. Hur snabbt studenten assimilerar informationen beror på rätt val. För att inte bli fel, testa personen på en imiterande, modellerande och fri nivå. Fråga när den anställde upplever mindre stress och tycker om inlärningsprocessen. Ta denna nivå som baslinje för vidare studier.
Steg 3
Skapa en grundläggande inlärningsplan baserad på resultaten från det första steget.
Steg 4
Guida nybörjaren genom teoretiska och praktiska övningar. Efter att ha arbetat på grundnivån, använd de två återstående nivåerna för att förstärka de färdigheter du har lärt dig. Nu kommer inte anställda att uppleva stor stress, eftersom huvudutbildningen ägde rum i en bekväm miljö.
