I varje organisation utarbetas arbetsbeskrivningar för anställda. Detta görs vanligtvis av personalansvariga och avdelningschefer. Men för en chef för ett företag är det svårare att göra en lista över ansvarsområden, uppgifter, rättigheter och arbetsförhållanden än för en vanlig specialist. Trots allt är företagsledaren ansvarig för allt organisationens arbete.
Nödvändig
- - stadga eller andra beståndsdelar från företaget;
- - företagets regler;
- - interna arbetsföreskrifter.
Instruktioner
Steg 1
Skriv en allmän arbetsbeskrivning för organisationens chef. Denna post inkluderar företagsledningen, i enlighet med stadgan eller annat beståndsdokument som är i kraft i företaget. Ange att företagets chef är föremål för företagets regler som godkänns av organisationschefen eller grundarna. Direktören bör vägledas av denna arbetsbeskrivning, liksom besluten från deltagarnas styrelse, om företaget har flera grundare. Posten "Allmänna bestämmelser" kan innehålla andra underobjekt. Det beror på företagets mål och mål.
Steg 2
Lista ansvaret för företagets chef. Denna post inkluderar underhåll, kontroll av företagets finansiella, ekonomiska verksamhet. Företagschefens funktioner inkluderar organisering av arbete mellan företagets tjänster (avdelningar). Direktören kontrollerar redovisningen i enlighet med gällande lagstiftning i Ryska federationen.
Steg 3
Beskriv rättigheterna för företagets direktör. Dessa inkluderar som regel anställning, uppsägning, överföring av anställda, undertecknande av kontrakt med entreprenörer och anställda. Till chefens rättigheter hör att öppna bankkonton och andra åtgärder som ligger inom hans kompetens. I många företag måste regissören vägledas av stadgan, ett annat beståndsdokument, och inte gå utöver organisationens regler.
Steg 4
Skriv ner regissörens ansvar. Normalt är målet för en ledare att uppfylla organisationens mål. Och detta gör en vinst. Om det ekonomiska resultatet är negativt åläggs chefen böter eller andra administrativa påföljder. Liksom alla anställda i företaget måste regissören kontrollera att de anställda underställs reglerna i det interna arbetsschemat, bestämmelser om arbetsskydd. För brott mot lagstadgade bestämmelser är chefen skyldig att tillämpa straffåtgärder på anställda inom hans kompetens.
