Lagstiftningen fastställer normerna för den tid som en anställd behöver för att utföra sina arbetsuppgifter. Arbetstidsnormer anges i ett formaliserat anställningsavtal, arbetsföreskrifter och professionella (jobb) instruktioner.
Begreppet arbetstid med normal varaktighet
Den vanliga tiden på jobbet bestäms av landets lag och arbetsföreskrifter. De viktigaste allmänt accepterade normerna i arbetsflödet är skiftet och veckan. Baserat på artiklarna i arbetslagen måste arbetsveckan vara upp till 40 timmar. Denna tidsnorm är gränsen för kalenderveckans intervall.
De viktigaste typerna av arbetsveckan är: fem dagar, ger 2 lediga dagar och sex dagar - 1 ledighet. Det huvudsakliga arbetsschemat för företag ger fem arbetsdagar. Men det finns organisationer där tillämpningen av en sådan norm är opraktisk eller omöjlig. Utbildningsinstitutioner som distribuerar emotionell och fysisk stress i enlighet med etablerade fysiologiska standarder använder en sex dagars arbetsvecka. Detta inkluderar även företag som är verksamma inom tjänstesektorn (butiker, köpcentra, tjänsteleverantörer), myndigheter. Antalet timmar i detta fall fördelas proportionellt mot alla dagar i arbetsperioden.
Särskilda tidsnormer
Lagstiftningen föreskriver även andra typer av rationering av arbetstid för specialkategorier - dessa är kortare och deltidsarbete.
Kortare arbetstid betyder en kortare arbetstid än vanligt, men med full lön. En förkortad arbetsvecka tillhandahålls lagligen för vissa kategorier av personer. För arbetande ungdomar under 16 år får arbetsperioden inte överstiga 24 timmar i veckan. En person mellan 16 och 18 år kan arbeta upp till 35 timmar. För studenter som genomgår heltidsträning och arbetar parallellt på fritiden är 50% av tidsnormen för arbetare i samma ålder fastställd.
Det finns särskilda standarder för funktionshindrade - funktionshindrade i I- och II-grupper. Tidsgränsen ställs in för dem - upp till 35 arbetstimmar per vecka.
Anställda som är involverade i farligt och skadligt arbete har rätt att tillämpa normerna för minskad arbetstid. Företaget sammanställer listor över befattningar och yrken som är involverade i farliga branscher, och på grundval av dem upprättas en 36-timmars arbetsvecka.
En deltidsränta har många likheter med en reducerad ränta. Det har också en kortare varaktighet än normalt, men det accepteras och formaliseras genom ett anställningsavtal mellan arbetstagaren och organisationen. Arbete med ett ofullständigt schema måste upprättas skriftligen, först då har det rättslig kraft. Vanligtvis används denna takt för deltidsarbete. Individuella normer och schema är särskilt godkända för dem.
