Enligt statistiken fortsätter 30% av personerna i pensionsåldern att arbeta och kommer inte att lämna sin arbetsplats. Enligt arbetslagen är en pensionär samma anställd och villkoren för uppsägning av ett anställningsavtal skiljer sig inte från de normer som allmänt accepteras av lagen.
Instruktioner
Steg 1
Om anställda i pensionsåldern arbetar på ditt företag, regelbundet utför sina uppgifter, sällan går på sjukfrånvaro och allt passar dig, behöver du inte sluta, särskilt eftersom pensionärer nästan alltid har högre kvalifikationer och stor arbetserfarenhet, vilket är vad du behöver någon arbetsgivare.
Steg 2
Om en anställd i pensionsåldern ofta är sjuk på grund av att han ständigt är frånvarande på arbetsplatsen och du tvingas leta efter en brådskande ersättare för honom under en annan sjukdom, eller om han har slutat utföra sina uppgifter på rätt nivå, lider från glömska, andra allvarliga störningar, då kan du ringa honom på intervju. Be om att avgå av din fria vilja genom att erbjuda en viss ersättning. Ibland behöver inte ens detta göras, eftersom någon person fortsätter att arbeta precis så länge han känner sig kraftfull och frisk nog för att leva en aktiv livsstil och gynna samhället. Det är inte alls ett faktum att en ung specialist som anställts för att ersätta en pensionär inte kommer att sjukskrivas så ofta eller kommer att uppfylla de kvalifikationer som du behöver.
Steg 3
Varje arbetsgivare kommer att hitta ett sätt att dela med en oönskad anställd och säga upp anställningsförhållandet ensidigt om han uppfyller alla krav i arbetslagstiftningen. Att säga upp, utarbeta en överträdelseakt, om en pensionär är för sent på jobbet, lämnar tidigare eller har begått allvarligt fel, be att skriva en förklaring, utfärda ett uppsägningsbeslut, bekanta arbetstagaren med alla dokument som upprättats mot mottagande.
Steg 4
Ett annat alternativ att dela med en pensionär är att skära ner honom. Ge två månaders skriftligt meddelande om nedskärningar, betala två månaders ersättning med 12 månaders genomsnittliga inkomster, samt alla löner och ersättning för oanvända semesterdagar.
Steg 5
I allmänhet kan du själv bestämma hur du ska hantera arbetande pensionärer, fortsätta samarbetet eller lämna. Varje arbetsgivare utgår från företagets intressen, det viktigaste är att uppfylla kraven i arbetslagstiftningen och inte gå utöver anständighetsgränserna, för som ni vet kommer pensionen mycket tidigare än man förväntar sig det och dagen då arbetsgivaren själv når pensionsåldern är inte långt borta, så agera som du vill bli behandlad med dig.
