Det är möjligt att överföra till hälften av arbetstagarens skattesats av två skäl - på begäran och begäran från arbetstagaren själv och på arbetsgivarens initiativ. Om arbetstagaren själv har uttryckt en önskan att arbeta deltid, har arbetsgivaren i vissa situationer, i enlighet med arbetslagen, inte rätt att vägra honom. När företagsledningen beslutar att överföra en anställd till halva priset är det nödvändigt att följa de regler som bestäms av arbetslagstiftningen.
Instruktioner
Steg 1
Arbetsgivaren har rätt att överföra alla anställda till en minskad arbetstid och en halvering av lönerna om de tekniska eller organisatoriska arbetsförhållandena ändras som kan leda till att alla anställda avskedas.
Steg 2
Du kan överföra till en reducerad lön i upp till 6 månader. Samtidigt varnas de anställda två månader innan nya lönevillkor inträffar och en skriftlig reducerad arbetstid fastställs.
Steg 3
Den primära fackliga organisationens valda organ måste meddela sitt beslut i form av en lag om arbetsvillkor skriftligen.
Steg 4
Ett ytterligare arbetsavtal måste ingås med anställda om förändrade löner och arbetstid. Varje arbetare måste personligen underteckna det. Ändringar registreras inte i arbetstagarens arbetsbok och personliga kort.
Steg 5
Om arbetstagaren inte går med på att arbeta med den nya lönesatsen och minskad arbetstid, avslutas anställningsavtalet.
Steg 6
Om arbetstagaren personligen vill arbeta till halva priset och på ett reducerat schema har arbetsgivaren ingen rätt att vägra gravida kvinnor och kvinnor med små barn, liksom av hälsoskäl. I alla andra fall behandlas ansökan individuellt med deltagande av den primära fackliga organisationen.
