För att bidra till ökad effektivitet i företaget, samt för att optimera anställdas arbets- och vilovillkor, är ett oumbärligt villkor att bestämma det antal anställda som krävs, för vilka du kan använda en av de universella beräkningsmetoderna.
Nödvändig
statistiska uppgifter om ett specifikt företag
Instruktioner
Steg 1
Moderna krisförhållanden framför varje chef frågan om att optimera antalet anställda i organisationen. I det här fallet måste du som ledare använda beprövade statistiska metoder.
Steg 2
Anställa anställda i ett sådant antal att det inte går att överskatta lönen, men samtidigt skulle arbetstiden rationellt användas med en optimal arbetsbelastning som inte bara gör det möjligt att upprätthålla en viss nivå av anställdas prestationer utan helst öka den. Med ett så optimalt antal anställda kommer du att kunna förse de anställda med ett normalt arbetsförhållande med det önskade antalet vilodagar, med hänsyn till frånvaron av vissa anställda från jobbet (semester, sjukfrånvaro etc.)
Steg 3
Den grundläggande metoden för att beräkna det optimala antalet anställda i ett företag innebär en ganska enkel beräkning. Du kan beräkna det totala antalet anställda i ett företag med hjälp av följande formel:
W = H × Kn, där:
Ш - optimal bemanning (ta inte hänsyn till teknisk personal);
Н - standardantal anställda;
Kn är den planerade frånvaron.
Steg 4
Beräkna standardantalet anställda med följande formel: H = Op / (Frv × Hv × Kvn), där:
Op - det planerade arbetsområdet;
Фрв - fond (i timmar) arbetstid;
Isв är intäktsgraden;
Квн - uppfyllande koefficient för normer (planerad) - förhållandet mellan planerade intäkter för motsvarande period av det planerade året till samma period förra året.
Steg 5
Den planerade frånvarohastigheten kan hittas enligt följande: Кн = 1 + Дн, där:
Dag - andelen (enligt produktionskalendern) av icke arbetstid i den totala arbetstiden, det vill säga frånvarotimmarna för en enskild anställd dividerat med det totala antalet arbetstimmar under en viss period.
Steg 6
Det är nödvändigt att bilda det optimala antalet anställda inte bara med tanke på effektiviteten i att utföra produktionsuppgifter, utan också ur den synpunkten för den optimala ledningen av detta team av dig, för att skapa förutsättningar för det normala företagets funktion.
