Statistiska indikatorer såsom storleken på nominella och reala löner används för att jämföra befolkningens livskvalitet ur ekonomisk synvinkel. Branschanalys avslöjar problemområden i ekonomin. Regionens tillstånd som helhet bedöms av värdet på indikatorn för nivån på genomsnittliga löner.
Genomsnittslönen är en grundläggande indikator för att bedöma befolkningens välbefinnande. Uppgifter om genomsnittliga löner tas med i beräkningen när man planerar program för socioekonomisk utveckling, vid jämförelse av utvecklingsnivåerna i enskilda regioner i landet samt för jämförelse av löner i Ryssland med andra länder. Dessutom övervakas dessa indikatorer av världsorganisationer och kan visa utsikterna för ländernas utveckling eller mogna krissituationer, både i enskilda regioner och i världen. Förfarandet för beräkning av denna uppskattade parameter är godkänd av Internationella arbetsorganisationen (ILO) och bestäms av lagstiftningsakter för varje land.
Indikatorns egenskaper
I Ryssland, för att bestämma det officiella värdet av den upplupna genomsnittliga månadslönen (ARW), beaktas den totala lönen, dividerad med företagets genomsnittliga personalantal.
För att generera uppgifter om den genomsnittliga lönen i landet använder Federal State Statistics Service flera informationskällor:
- statistisk rapportering som lämnats av organisationer och entreprenörer av olika former av ägande och typer av ekonomisk verksamhet;
- resultaten av kontinuerliga och selektiva statistiska observationer av de arbetsgivare som inte har skyldighet att rapportera till Rosstat-myndigheterna;
- uppgifter från Federal Tax Service;
- information från Rysslands pensionsfond.
Den information som Rosstat publicerar är korrekt men återspeglar inte det verkliga läget på arbetsmarknaden av följande skäl:
- Endast stora och medelstora företag, som sysselsätter cirka 32 miljoner människor av 75 miljoner av den ekonomiskt aktiva befolkningen, tillhandahåller statistikorganen månadsvis information om lönedynamiken.
- Uppgifter om småföretag och mikroföretag, som sysselsätter cirka 14 miljoner människor, beaktas endast i stickprovsundersökningar.
- Det finns ingen verktygslåda för att bedöma lönenivån för den anställde som är anställd inom enskilda entreprenörers verksamhetsområden.
- Statistiska urval saknar uppgifter om frilansares och egenföretagares inkomster.
- Undersökningarna tar absolut inte hänsyn till dem som arbetar”i skuggan”. Information om deras inkomst kan endast erhållas från opinionsundersökningar, vars resultat är svåra att lita på.
Det visar sig att statens statistik inte täcker en fjärdedel av den "öppna ekonomins" officiella löner och inte heller tar hänsyn till sysselsättning och löner i ekonomins skuggsektor. Trots relativiteten hos detta beräknade värde har detta aritmetiska medelvärde för indikatorn speciell praktisk tillämpning och används:
- av staten: att skapa rapporter om inkomst för befolkningen i en viss region, att reglera social stratifiering, att bestämma medborgarnas ekonomiska situation, att fastställa en minimilön och mycket mer;
- förvaltningar av ett företag, en organisation, en region etc. - att fastställa status och för att skapa en "genomsnittlig stapel" för att locka nya anställda;
- av företrädarna för den funktionsdugliga befolkningen själva som ett värde som kan styras av i sysselsättningen; när du betalar ersättning och förmåner från arbetsgivaren.
Det bör tydligt förstås att när det är nödvändigt att bedöma nivån på befolkningens reella inkomster används andra kvalitativa indikatorer (modala och medianvärden, reallöner och andra).
För en jämförande analys av regionernas ekonomier används således en kall matematisk siffra - den genomsnittliga månatliga nominella upplupna lönen. För att analysera situationen på arbetsmarknaden beräknar Rosstat flera värden för den genomsnittliga månadslönen:
- för landet som helhet;
- efter region;
- av grenar av ekonomin;
- av arbetstagares specialiteter;
- beroende på arbetarnas utbildningsnivå.
Den genomsnittliga löneindikatorn är i dynamik, beräknas och publiceras av Federal State Statistics Service varje månad. För bedömningen och förberedelsen av allmänna ekonomiska prognoser för Ryska federationens ingående enheter är de uppskattningar som gjorts baserat på kalenderårets resultat vägledande.
Faktorer för interregional differentiering av löner
Det finns 85 federala ämnen i Ryssland, och de genomsnittliga lönerna i dem varierar avsevärt. Enligt information som publicerades på Rosstats officiella hemsida, i början av 2019 i 23 regioner (inklusive de federala städerna Moskva, St Petersburg och Sevastopol) överstiger nivån på nominella upplupna löner 40 tusen rubel, i 26 territorier, regioner autonomier - är under 30 tusen rubel. Samtidigt är det "inkommande" värdet av den genomsnittliga nominella lönen per 01.01.2019 i hela Ryska federationen 43 445 RUB. Indikatorn för juni 2019 är 49 840 RUB.
I Ryssland, som har ett stort territorium med olika klimatförhållanden, funktioner i lättnad, mentalitet och kultur, kan lönerna inte vara desamma för alla regioner i landet. Den betydande skillnaden i antal beror på den olika ekonomiska potentialen hos Ryska federationens ingående enheter.
Regioner, territorier, republiker skiljer sig åt efter befolkning, fördelning av industrikomplex, medborgarnas ekonomiska status och preferenser. Priserna på varor / tjänster är inte heller desamma, vilket förklarar befolkningens olika köpkraft.
Faktorer för interregional lönedifferentiering inkluderar också: andelen av befolkningen i arbetsför ålder i regionen; rättslig ram inom beskattning och sysselsättning. status för den bosättning där medborgaren arbetar; det affärsområde där personen är anställd; den yrkeskvalificeringsgrupp som den anställde tillhör och efterfrågan på hans yrke; befolkningens allmänna betalningsförmåga.
Regionala genomsnittliga löner
Genom att analysera uppgifterna för föregående kalenderår och använda de nuvarande genomsnittsvärdena för de genomsnittliga lönerna är det möjligt att ta fram en allmän bild av fördelningen av denna indikator av de ryska federationens konstituerande enheter. Den totala genomsnittliga ryska lönen i maj 2019 var 47926 rubel. Av 85 väljare i Ryska federationen har endast 23 regioner (inklusive Moskva och Sankt Petersburg) en genomsnittlig lön på "över 40 tusen". Och i nästan 30 regioner är lönerna under 30 000 rubel. Många av dem tvingas få subventioner från centrum för att på något sätt utjämna medborgarnas lägsta inkomster.
- De lägsta priserna - på grund av allvarliga ekonomiska problem - är i norra Kaukasus: från 31 tusen rubel i Ingusjetien till 28 tusen rubel i Tjetjenien. Bland de centrala regionerna i landet är Ivanovo-regionen bland utomstående (27159 rubel). Detta är en och en halv gånger lägre än den genomsnittliga lönen i landet.
- Den otvivelaktiga ledaren när det gäller den genomsnittliga nominella upplupna lönen är den ryska norr: regionerna Ural, Sibirien och Fjärran Östern. På grund av de svåra levnadsförhållandena i dessa resursförsörjande områden fungerar ett system med utsläppsrätter och koefficienter här. Transportproblem beror på höga priser på mat och varor. Yamal-Nenets autonoma Okrug betalar månadsvis för arbetet för anställda i belopp 5 gånger högre än kostnaden för en fast uppsättning varor och tjänster - 120671 rubel. I Magadan-regionen (106 219 rubel) och Chukotka autonoma Okrug (110 284 rubel) är inte bara arbetsinkomsterna höga, utan också pensionernas levnadslön. Nenets Okrug med en lön på 99487 is är den minsta av alla Ryska federationens beståndsdelar - det kännetecknas av det faktum att det länge har varit ledande när det gäller brutto regional produkt per capita. Nästa region efter Moskva, som ockuperade den andra platsen i den ryska ekonomin, Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra - 85 427 rubel per månad (60% av rysk olja produceras i distriktet). Lönerna är nästan 1,5 gånger högre än det nationella genomsnittet - i Kamchatka-territoriet, Sakhalin och Yakutia.
- Omedelbart bortom norr, enligt den genomsnittliga nominella upplupna lönen, är centrum för landets ekonomiska och finansiella verksamhet - Moskva-tätbebyggelsen - 89.045 rubel. Den enda av de centrala regionerna som inte är specialiserade på gruvdrift är Moskva-regionen, som har en indikator på 55197 rubel. Experter förklarar den höga lönen i Moskva-regionen genom att lokala löner måste konkurrera med de som erbjuds av arbetsgivare i huvudstaden: till och med att spendera flera timmar om dagen på en resa har en person den fysiska möjligheten att arbeta i Moskva.
- Landets andra huvudstad - St Petersburg på grund av sådana sektorer av ekonomin som tillverkning, handel, turism, har en genomsnittlig lön på 60 752 rubel.
- För södra federala distriktet finns det ingen spridning över regioner - en korridor med värden från 30 000 till 36 000 rubel. Sevastopol och Krim har en genomsnittlig position i sin region med en genomsnittlig lön på 33 326 respektive 32 626 kronor.
- Den genomsnittliga nominella lönen i sådana regioner som Pskov, Kostroma, Orel, Tambov överstiger inte värdet på 30 tusen rubel.
Enligt forskning från RIA "Rating", som analyserade lönerna i 81 delar av Ryska federationen, i små och medelstora bosättningar är genomsnittliga löner 12% lägre än i regionala huvudstäder och större städer. Endast i fem regioner, där de "ekonomiska centren" flyttas till små bosättningar nära oljefälten, reser inte befolkningen till större städer för att få högre lön. Vi pratar om regioner med en resursbaserad ekonomi: Nenets autonoma distrikt, Komi-republiken, Magadan-regionen, det judiska autonoma distriktet, Amur-regionen. När det gäller de höga indikatorerna i städer med en befolkning på över en miljon har långt ifrån alla löner på genomsnittet. Troligtvis är det antingen löner för efterfrågade specialiteter eller intäkter för personer som har arbetat på ett ställe i mer än 5 år, värderas av ledningen och får bonusar.
Följaktligen är Rosstat-data mer eller mindre verkliga endast för stora regionala centra. Det är fullt möjligt att ta emot 40-45 tusen i Tyumen och i Novosibirsk, i Rostov och i Jekaterinburg och i Kazan. För små städer (med en befolkning på mindre än 100-150 tusen) är till och med 40 tusen redan en svår summa att uppnå. I provinserna och småstäderna kan genomsnittslönen ligga på nivån för försörjningsminimum eller "minimilön".
Prognos för tillväxttakten för genomsnittliga löner i regionerna
Med tanke på att det finns en ojämn fördelning av arbetskraftsresurserna och en skillnad i lönen mellan ryska regioner, finns det en tendens att öka de interna migrationsrörelserna. Ofta lämnar människor i arbetsför ålder sina "hem" och flyttar dit de "betalar mer".
Rysslands ekonomiska utvecklingsministerium har gjort en prognos för tillväxttakten för ryssarnas genomsnittliga löner i regionerna för perioden 2019--2021.
Enligt avdelningens uppskattningar, i avsaknad av negativa faktorer, kommer de genomsnittliga lönerna i landet att ge en stabil ökning med cirka 4-5% per år:
- De lägsta löneökningarna förväntas i Ural där Yamalo-Nenets autonoma Okrug fortfarande är ledande. Ökningen i regionen kommer att uppgå till endast 3-4% årligen.
- I det nordkaukasiska federala distriktet, som fortfarande kommer att ligga under det nationella genomsnittet, kommer den årliga tillväxten att vara cirka 4%.
- En stabil 5% årlig ökning av genomsnittliga löner kommer att bero på: i Fjärran Östern - Chukotka, som är ledande i denna fråga i Ryssland som helhet; i Sibirien - Krasnoyarsk-territoriet; i centrala federala distriktet - Moskva.
- Genomsnittliga löner ökar med 6% per år i nordvästra federala distriktet. De högsta genomsnittliga lönerna i regionen, som konsekvent överstiger 100 tusen rubel, finns fortfarande i Nenets autonoma okrug. I Murmansk och St. Petersburg kommer de genomsnittliga lönerna att öka med 8-10 tusen rubel under dessa tre år.
- I södra federala distriktet beräknas tillväxten vara 6% per år endast i Krasnodar-territoriet och Sevastopol. Samtidigt är det inte möjligt att uppnå värdet av den genomsnittliga ryska indikatorn.
- Inom Volga Federal District kommer de högsta genomsnittliga lönerna att vara i Tatarstan, där tillväxten kommer att vara 8% per år.
Vicerektor för Akademin för arbete och sociala relationer Alexander Safonov, kommenterar ovanstående prognos från ministeriet för ekonomisk utveckling i Rossiyskaya Gazeta, bedömer det som ett optimistiskt scenario. Han uppmärksammar att sådana tillväxttakter för regionala genomsnittliga löner blir möjliga endast om den generella tillväxten i den ryska ekonomin inte är mindre än 1,8 - 2,1% per år.
