På varje företag arbetar de anställda enligt sitt eget arbetsschema. Det finns en 5-dagars arbetsvecka med två lediga dagar, ett skiftarbete, ett dagligt schema och så vidare. På alla icke-arbetande helgdagar är det förbjudet att arbeta under något arbetsschema. Undantagen är de fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag, när företagets arbete inte kan stoppas. Arbete på helgdagar utförs med skriftligt medgivande från arbetstagaren.
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd arbetar på ett skiftprogram och helgerna enligt hans schema inte är lördag och söndag, är lördag och söndag för denna anställd arbetsdagar och de betalas inte i dubbelt pris eller med ytterligare en ledig dag.
Steg 2
Om arbetsgivaren anlitar en anställd att arbeta på sin lediga dag, enligt hans arbetsschema, utförs arbetet med skriftligt medgivande från arbetstagaren. Betalad dubbel eller extra ledig dag.
Steg 3
Icke-arbetande helgdagar fastställs i artikel 112 i Ryska federationens arbetslag. De gäller alla anställda oavsett deras arbetsschema. Om de anställda inte behöver arbeta enligt sitt schema, ska han få en ledig dag. Det är möjligt att involvera anställda i arbete på helgdagar endast med deras skriftliga medgivande. Semester betalas till dubbelt så mycket som dubbelt så mycket som produktion. Om en anställd vill få ytterligare en ledig dag istället för dubbelbetalning, debiteras semestern för ett enda belopp.
