Kardinal yrkesbyte är inte ovanligt. Oftare är detta karakteristiskt för människor i åldrarna 35-40 år. Men vilken risk tar människor när de vill radikalt ändra sitt yrke? Det finns fallgropar som alla som bestämmer sig för att ändra aktivitetsområde måste möta.
Varför byta yrke?
Tankar om en kardinalförändring av specialitet uppstår i de fall arbetsförhållandena inte är tillfredsställande. Det kan vara låg lön eller ett arbetsschema. Även tankar om att ändra aktivitetsfält uppstår när man flyttar till en annan stad. Om mer lovande lediga platser dyker upp i horisonten. Önskan att byta yrke händer också i de fall då arbetet helt enkelt inte är trevligt, men du vill göra vad du vill och få en avgift för det.
Det är stor sannolikhet för sådana fall när en utbildning för ett yrke har tagits emot, och efter att ha arbetat i en specialitet i flera år, inser en person att detta inte är hans yrke.
I alla dessa fall kan det finnas två beslut: antingen att stanna i positionen utan att därigenom inse sig själv eller att byta yrke, trots vissa risker.
Och vilka är de faktiska riskerna?
Den första risken när man byter yrke är att det tar tid att behärska ett nytt yrke. Dessa kan vara kort- eller långvariga kurser, eller så kan du behöva genomföra en fullständig studiekurs vid ett universitet. Vid sådana tillfällen stiger kostnaderna och inkomsterna minskar. När allt kommer omkring, ofta för att lära dig, måste du sluta jobbet. Det är värt att förstå detta innan du fattar ett beslut och har en viss mängd uppskjutna medel. Bättre än, om det finns en möjlighet att kombinera utbildning och arbete.
Den andra risken är ingen erfarenhet. Omedelbart utan arbetserfarenhet kommer knappast någon att inta en bra position. Troligtvis måste det första året få erfarenhet med låg lön. Vissa arbetsgivare erbjuder nykomlingar inte bara låga löner utan också obekväma arbetsscheman. Denna risk kan kompletteras med det faktum att misstag är möjliga på grund av oerfarenhet på grund av vilka myndigheterna kan böta. Dessutom måste ledig tid ägnas åt att studera nyanserna i det valda yrket.
Den tredje risken är skillnaden mellan önskad och faktisk. När du byter yrke verkar det som framtida arbete kommer att ge hög inkomst och moralisk tillfredsställelse. Men först efter att du börjat arbeta i en ny position kan du se alla dess positiva och negativa aspekter. Kanske utsikterna till en ny karriär inte längre verkar vara så rosiga.
Den fjärde risken är ett nytt team. Att gå med i en ny miljö är svårt. Och det är mycket troligt att det inte fungerar att hitta kontakt med alla kollegor samtidigt.
Hur som helst, om önskan att byta yrke inte bara är ett tillfälligt infall utan ett medvetet och balanserat beslut, är det värt att försöka.
