Varje rörelse hos en anställd upp karriärstegen från anställning till uppsägning åtföljs av hans ansökan med en begäran om lämpliga förändringar i hans arbetsbiografi. Det finns några undantag, men överföringar från en position till en annan eller mellan företagsavdelningar är inte bland dem.
Nödvändig
- - papper;
- - en dator;
- - Skrivare;
- - en reservoarpenna.
Instruktioner
Steg 1
HR-administrationen har sina egna strikta regler, vars brist på efterlevnad är förenat med sanktioner för arbetsgivaren från tillsynsmyndigheterna. Formellt bör den anställdes ansökan om överföring tjäna som grund för motsvarande beställning, och den där - för inspelning i arbetsboken. Arbetstagaren själv är intresserad av sådana register: om de inte bekräftar de positioner som anges av honom i kan det vara svårt att hitta ett nytt jobb. När allt kommer omkring finns det anledning att bestämma att en person helt enkelt har utsmyckat sin erfarenhet för att presentera sig i ett mer gynnsamt ljus.
Steg 2
I praktiken förekommer meningsfulla karriärförändringar, särskilt om de innebär en befordran eller möjlighet att göra mer intressanta uppgifter, av ett muntligt avtal med överordnade.
I vissa företag försummas personalformaliteterna, särskilt i småföretag. Och i vissa kanske de helt enkelt inte vet hur man gör allt korrekt. Småföretag är små eftersom de inte har råd att hålla en enorm personal av advokater, revisorer, HR-specialister. Ja, och stora företag har sina egna nyanser.
Hjälpen från en kompetent anställd som vet hur man ordnar allt är till stor hjälp i sådana situationer.
Steg 3
Varje uttalande börjar med ett "lock". De två första raderna återspeglas vanligtvis i vars namn uttalandet skrivs.
Beslutet att överföra en anställd tas av chefen för företaget, vilket innebär att vi vänder oss till honom.
I första raden skriver vi positionen (direktör, VD, president, etc.), i den andra - efternamnet och initialerna. Och nu två rader för dig själv, din älskade: en för positionen, den andra för efternamnet och initialer.
Och under allt detta, med en liten bokstav i mitten av sidan, placerar vi ordet "uttalande".
Steg 4
Nu vänder vi oss till den materiella delen. Vi skriver från en ny rad: "Snälla översätt mig …"
Om överföringen sker inom en strukturell enhet i företaget räcker det att ange den nya positionen. Till exempel: "… till positionen som senior försäljningschef." Om vi överförs från en avdelning till en annan, anger vi både den avdelning där vi nu kommer att arbeta (avdelning, filial etc.) och den position som vi kommer att ta där. Låt oss säga: "Förlåt mig att överföra mig till representationskontoret i Ryazan-regionen som en regional representant."
Steg 5
Det är allt. Glöm inte att ange datumet nedan.
Om ansökan skrevs för hand lägger vi signaturen. Om vi använder en dator skickar vi ut till en skrivare, signerar och hänvisar den till HR-avdelningen (eller en annan avdelning som har anförtrotts dess funktioner) eller mottagning - beroende på hur det är vanligt i ett visst företag.
