Det finns aldrig mycket pengar - detta är ett allmänt accepterat faktum. Men tänk om du har arbetat på ett ställe i många år, utför alla dina order från din chef, studerat och förbättrat dina kvalifikationer då och då, och lönen är fortfarande?
För att svara på denna fråga måste du känna till de misstag i anställdas beteende som förhindrar ökningen av inkomsterna.
I varje företag, även i ett stort företag, kan det finnas tillfälliga ekonomiska svårigheter, och ledningen kan helt enkelt inte höja lönen, oavsett de anställdas personliga egenskaper. Om du verkligen är en professionell inom ditt område och en utmärkt specialist, är det vettigt att sluta av egen fri vilja och leta efter en mer lönsam arbetsplats, men du måste vara säker på dina förmågor.
Vem som helst vill se bra ut, dyrt och snyggt, men om du ger lejonparten av dina intäkter för en snygg klocka, armband eller nya skor, behöver du inte ha dem på jobbet, cheferna kommer att se nymodiga märken eventuellt besluta att du redan tjänar tillräckligt, då kan det inte vara fråga om någon löneökning.
Inte alltid en direktör eller en chef, särskilt ett stort företag, är medveten om lönen för var och en av de anställda. Om du tror att du inte får betalt tillräckligt är det vettigt att prata med din chef snarare än att vänta på att chefen beslutar att höja din lönecheck.
Det krävs mycket hårt arbete för att få en höjning. Människor som ofta tar ledigt från jobbet, vägrar att arbeta på helger, regelbundet tar sjukfrånvaro, är för sent eller lämnar tidigt kommer sannolikt inte att uppnå löneökning.
Om du inte är nöjd med ledningen och också planerar att ändra arbetsplats och yrke ska du inte informera dina kollegor i förväg. Det finns en chans att ledningen snabbt kommer att få reda på dina ambitioner och då blir det lättare att säga upp dig än att höja din lön.
