I enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning har varje anställd rätt att välja ett jobb utifrån sitt hälsotillstånd. Samtidigt åtar sig arbetsgivaren å sin sida att ta hand om den anställdas hälsa och ge honom en befattning och skyldigheter i enlighet med läkarnas vittnesmål. Därför, om en situation uppstår när en anställd behöver avskedas av hälsoskäl, måste du veta några sätt hur du kan komma runt lagen.
Instruktioner
Steg 1
Så vad behöver en arbetsgivare göra för att å ena sidan inte påverkar arbetstagarens rättigheter och å andra sidan att följa sina egna intressen? Eftersom uppsägning av en anställd på grund av sjukdom som sådan är förbjuden enligt Ryska federationens lagstiftning, försök följande. Kontrollera den anställdas hälsostatus baserat på det officiella yttrandet. För att göra detta, skicka honom till någon medicinsk institution eller kräva ett medicinskt intyg från arbetstagaren själv.
Steg 2
Bestäm sedan lediga platser för denna anställd utifrån bemanningstabellen med hänsyn till hans medicinska tillstånd. Meddela den anställde skriftligen om hans permanenta eller tillfälliga övergång till en viss position, baserat på en medicinsk rapport. Du bör ha ett urval av ett sådant meddelande på din anläggning.
Steg 3
Bekanta medarbetaren med detta meddelande under signaturen. Om den anställde vägrar de föreslagna villkoren, gör ett lämpligt inlägg om detta i själva anmälan och gör en vägran. Om han gick med på det, fyll i ett ytterligare avtal om ändringar i anställningsavtalets villkor.
Steg 4
Vid misslyckande, fortsätt till nästa steg. Avsluta anställningsavtalet på grundval av arbetstagarens vägran att övergå till annan tjänst på grund av medicinska skäl. För att göra detta, utfärda en order eller order att säga upp (säga upp) anställningsavtalet med arbetstagaren.
Steg 5
Sådan uppsägning sker i enlighet med punkt 8 i art. 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. I detta fall sker förlikningen vid uppsägning enligt standardprincipen, liksom villkoren för uppsägning bestäms.
