Om anställningsavtalet av någon anledning behöver förändras betydligt, blir det nödvändigt att omförhandla om det. När är arbetsgivaren skyldig att göra detta? Tappar den anställde något när kontrakten omförhandlas?
Instruktioner
Steg 1
Det huvudsakliga fallet där det är nödvändigt att omförhandla avtalet är utgången av det anställningsavtal som ingåtts tidigare. Om till exempel avtalet ingicks för en period av tre månader, måste det efter denna tid förnyas. Samtidigt upprättas den officiella uppsägningen av arbetstagaren och anställningen enligt ett nytt avtal med inmatning av poster i arbetsboken. Ett nytt kontrakt kan ingås igen under en viss period eller på obestämd tid.
Steg 2
Om organisationen har bytt direktör, arbetsplats, juridisk adress förnyas kontraktet med de anställda endast med medarbetarnas medgivande. När vissa arbetsförhållanden ändras upprättas helt enkelt ett tilläggsavtal till det tidigare kontraktet och arbetsboken får inga bidrag. Om ett stort antal ytterligare avtal över tiden har ackumulerats har arbetsgivaren fortfarande inte rätt att omförhandla avtalet utan arbetstagarnas tillstånd.
Steg 3
Om ditt företag till exempel har bytt namn och typ från ett stängt aktiebolag har det blivit öppet, görs den nödvändiga bokföringen i arbetsboken och kontrakten omförhandlas med de anställda. Detta görs som regel vid en bolagsstämma där nya arbetsvillkor diskuteras. Samtidigt bör inte anställda förlora de privilegier som arbetserfarenheten i den tidigare organisationen ger. Om din arbetsgivare kränker dina rättigheter kan du gå till domstol.
Steg 4
Ändringar i anställningsavtalet eller omförhandling av det sker under alla omständigheter endast med både arbetsgivarens och arbetstagarens samtycke. Du bör informeras om alla ändringar i avtalet och du bör läsa alla ytterligare avtal och nyligen genomförda avtal noggrant. Om du inte håller med om något villkor, inte underteckna några dokument, annars kommer du inte att kunna bevisa ditt ärende i domstol.
