Varför räkna erfarenhet och varför behöver vi den? Först och främst beror storleken på sjukfrånvaron och ålderspensionen. Dessutom ger varaktigheten av speciell arbetserfarenhet (till exempel kontinuerlig arbetserfarenhet i branschen, vid ett separat företag) den anställde rätten att få förmåner, kompensationer och löneökningar. Det är mycket viktigt att beräkna det korrekt.
Instruktioner
Steg 1
Idag är följande relevant:
• speciell upplevelse. Beräkningen av speciell erfarenhet görs i enlighet med de regler som utvecklats inom branschen, organisationen, företaget. Som regel beskriver de förfarandet för beräkning av sådan erfarenhet.
• försäkringserfarenhet (den totala perioden av arbetskraft, service, socialt arbete etc., under vilken försäkringsavgifter betalades till socialförsäkringsfonden, pensionsfonden).
Vid beräkning av försäkringsperioden för sjukfrånvaro tas hänsyn till perioderna för betalning av försäkringspremier till FSS. Om du har en försäkringserfarenhet på 8 år eller mer är sjukfrånvaron 100%.
För att beräkna försäkringsperioden vid tilldelning av en arbetspension beaktas perioderna för utbetalning av avgifter till pensionsfonden. Artikel 11 i den federala lagen "om arbetspensioner i Ryska federationen" innehåller en fullständig lista över perioder som ingår i försäkringsperioden utöver perioderna av arbetskraft.
Steg 2
Tjänstens längd beräknas utifrån posterna i arbetstagarens arbetsbok. I händelse av att vissa perioder av arbetstagare, tjänst etc. för den anställde inte registreras i arbetsboken kan grunden vara:
• arbetskontrakt;
• intyg från det etablerade formuläret som bekräftar perioderna av arbete eller tjänst;
• intyg om överföring av avgifter till pensionsfonden och socialförsäkringsfonden etc.
Steg 3
För att korrekt beräkna upplevelsen kan du använda speciella program. De innehåller de grundläggande reglerna för beräkning av försäkringserfarenheten.
Eller så kan du läsa det manuellt. För att undvika misstag, kom ihåg att när du beräknar var 30: e dag räknas som en månad och 12 månader som ett år.
Tänk på ett exempel: datumet för anställning är 2006-06-26, datumet för uppsägning är 2009-03-14. Subtrahera startdatum från slutdatum.
Börja med dagar - du måste subtrahera 26 från 14. För detta tar vi en månad (30 dagar). Som ett resultat: 44-26 = 18 dagar.
Räkna sedan månaderna - från 2 (en månad är borta vid beräkning av dagar), subtrahera 12. För att göra detta, ta ett år (12 månader). Totalt: 14-12 = 2 månader.
Slutligen räknar du åren: 2009-2006-1 = 2 år.
Som ett resultat av beräkningarna visade det sig att erfarenheten för perioden var 2 år 2 månader och 18 dagar.
Steg 4
Den totala servicelängden bestäms på det sätt som beskrivs ovan (från dagar) genom att lägga till erfarenheten för perioden.
Till exempel 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
