Efter en framgångsrik intervju med arbetsgivaren och diskuterat arbetsvillkoren på den nya platsen med honom kommer turen till den officiella registreringen. För alla anställningar i Ukraina måste en anställd tillhandahålla ett visst paket med dokument.
Nödvändig
- - ukrainskt pass,
- - SNILS,
- - TIN,
- - anställnings historia,
- - utbildningsbevis,
- - medicinsk bok.
Instruktioner
Steg 1
Det viktigaste dokumentet vid utförande av lagligt betydelsefulla åtgärder i Ukraina är ett civilt pass. Men om han inte är med dig, kan alla andra dokument som har ett fotografi och som kan verifiera den nya medarbetarens identitet ersätta det. Det kan vara ett pass eller ett körkort.
Steg 2
Separat vill jag notera kravet på uppehållstillstånd. I enlighet med arbetslagen i Ukraina har en arbetsgivare rätt att vägra anställning till en person som inte har uppehållstillstånd, med undantag för utlänningar. Därför bör alla som vill bygga en framgångsrik karriär ta hand om att lösa problemet i förväg.
Steg 3
Med officiell anställning måste du definitivt ha en arbetsbok med dig. Du bör också veta att om anställning för ett jobb i en organisation är deltid, har arbetsgivaren i detta fall inte rätt att kräva närvaron av detta dokument. Om anställning utförs för första gången måste en specialist på personalavdelningen själv upprätta en arbetsbok.
Steg 4
I enlighet med gällande lagstiftning bör en medborgare som inte är en privat företagare inte få sin individuella kod från en skattebetalare. Det vill säga, arbetsgivaren har inte rätt att kräva av en person som söker jobb, hans IIN. I vissa fall kan det dock ställas, och du kan snabbt få ett identifikationsnummer från skattekontoret på registreringsplatsen.
Steg 5
Män mellan 18 och 27 år måste lämna in militära registreringsdokument. Om en värnpliktig är anställd måste han uppvisa ett intyg från en medborgare som är föremål för värnplikt. Om detta är en medborgare som är i reserv måste han ange ett militärt ID.
Steg 6
Om det krävs särskild kunskap och utbildning bör du ha med dig dokument som styrker utbildning, kvalifikationer och bekräftelse av specialkunskaper. Om anställning inte är inom specialiteten krävs sådana handlingar.
Steg 7
Och naturligtvis är det absolut nödvändigt att utfärda en medicinsk bok, eftersom arbetsgivaren som anställer en anställd inom service- eller handelssektorn i sin frånvaro har all rätt att vägra att få ett jobb.
