Det är inte ovanligt att en anställd försvinner av okända skäl och inte dyker upp på arbetsplatsen. Naturligtvis beslutar företagsledningen att avskeda honom, men den saknade medarbetaren i organisationen kan inte sparkas förrän orsaken till hans frånvaro har upptäckts eller han själv inte dyker upp i det företag där han är registrerad i enlighet med arbetslagstiftningen..
Nödvändig
Former av relevanta dokument, företagsförsegling, arbetskod, penna
Instruktioner
Steg 1
I tidtabellen markerar personalansvariga frånvaron hos den försvunna medarbetaren och sätter "nn". Företaget är inte skyldigt att betala för dagar frånvaro från arbetsplatsen.
Steg 2
HR-anställda bör skriva ett brev där de frågar varför den saknade medarbetaren är frånvarande på arbetsplatsen. Ett sådant brev måste skickas till adressen till specialistens hemvist. Om det finns flera adresser där han kan bo och som han angav i anställningsavtalet skickas brev med sådant innehåll till var och en av dem en gång varannan vecka.
Steg 3
Om ingen av dem inom sex månader har överlämnats till adressaten gör anställda vid personalavdelningen anteckningar i tidskriften för inkommande korrespondens och utarbetar sedan en handling om omöjligheten att få brev på grund av frånvaron av en anställd vid bostadsortens adresser.
Steg 4
Företagets chef skriver ett uttalande om att denna specialist försvinner till polisen på platsen för organisationen. Polisen måste i sin tur utfärda ett meddelande om registrering av denna ansökan. Dokumentet bifogas den personliga filen för företaget som förlorades av personalansvariga.
Steg 5
Om den anställde inte har dykt upp efter ett år måste företagets direktör skriva ett uttalande som erkänner den anställde som saknad och överlämna den till domstolen. Ansökan måste åtföljas av en lag om omöjligheten att få brev med förfrågningar till adressaten, en anmälan om registrering från polisen, en kopia av anställningsavtalet med den försvunna personen och ordern för hans anställning.
Steg 6
Efter att skiljedomstolens anställda fattat ett beslut, utfärdar den första personen i organisationen ett beslut att säga upp denna anställd och personalansvariga gör en post i den försvunna personens arbetsbok om uppsägningen, vars grund är rättsbeslut.
Steg 7
I företagets redovisningsavdelning görs intäkter till en specialist för oanvänd semester och faktiskt arbetad tid. Pengar och arbetsbok lagras i företagets arkiv på begäran i 75 år.
