Övergången till ett nytt jobb är en viktig händelse. Men innan du börjar ditt nya ansvar måste du sluta med ditt gamla jobb. Om du bestämmer dig för att lämna av egen fri vilja ska du genomföra uppsägningsproceduren på rätt sätt - detta hjälper dig att undvika onödiga bekymmer och problem, samt få dokument och betalningar i tid.
Nödvändig
- - arbetskontrakt;
- - ett uttalande om avgång.
Instruktioner
Steg 1
Bestäm vilket datum du vill sluta. Räkna av två veckor från det kära datumet - den här dagen måste du skicka in en ansökan. Om du har rätt till en årlig semester under denna period har du rätt att skriva en ansökan om semester med efterföljande uppsägning.
Steg 2
Ordna dina papper korrekt. Skriv upp ett uttalande i två exemplar riktat till direktören för ditt företag, där du anger din önskan att avgå av din fria vilja och också anger önskat datum. Glöm inte att inkludera ansökningsdatumet. Ge en kopia av ansökan till chefen eller sekreteraren, på den andra måste du underteckna kvittot på dokumentet.
Steg 3
Om chefen inte vill släppa dig och inte accepterar ansökan, skicka en kopia med certifierad post med mottagningsbevis. Postkvittot som ges till dig är ett bevis på att ansökan har godkänts. Efter två veckor kanske du inte går till jobbet - uppsägningen anses vara giltig.
Steg 4
Du är inte juridiskt skyldig att fylla i en "skjutreglage" eller "arbeta runt" och samla in signaturer från olika beslutsfattare. Det finns inget begrepp med en "work-around" i Labour Code. Vägran att utfärda en arbetsbok utan att fylla i "skjutreglaget" är en tydlig överträdelse från företagets personalavdelning.
Steg 5
Glöm inte att se till att din arbetsbok returneras i tid och att beräkningen görs. Dokument och pengar måste utfärdas till den anställde dagen för uppsägningen. Om det av någon anledning inte är möjligt, var noga med att diskutera det exakta datumet för mottagande av papper. Om du arbetar i en filial i en annan stad måste arbetsboken skickas till dig på företagets bekostnad.
Steg 6
Se till att beräkningen är korrekt. Du måste återbetalas för oanvänd semester, övertid och andra betalningar som anges i ditt anställningsavtal. Observera att företaget inte är skyldigt att betala bonusar och andra ersättningar utöver lönen.
Steg 7
När du lämnar din arbetsplats, försök att upprätthålla goda relationer med dina tidigare kollegor. Kontrollera om din chef kan ge dig en rekommendation efter behov. Om du uppmanas att överföra ärenden till en ny anställd ska du inte vägra. Tidigare ledare och kollegor kan vara till hjälp i ditt framtida arbete.
Steg 8
Var korrekt och upprätthålla affärsetik. Observera att produktionsdatabaser, företagskunddata och annan sekretessbelagd information tillhör det företag där du arbetade. Ditt anställningsavtal innehåller förmodligen en klausul som förbjuder utlämnande av sådan information. Tänk noga innan du bryter mot det - tidigare arbetsgivare kan hålla dig ansvarig för detta.
