Arbete och karriär 2024, November

En samvetsgrann arbetare är enormt uppskattad av en framåtblickande arbetsgivare. Kanske till och med mer än begåvad, kreativ eller superprofessionell. En smart arbetsgivare förstår: en person som är ansvarig för sitt jobb, som utför det effektivt och flitigt, inte då och då utan från dag till dag - detta är själva grunden som alla företag bygger på

Nya avdelningschefer och entreprenörer måste ofta rekrytera anställda till sin avdelning eller verksamhet. Utan erfarenhet är det inte alltid möjligt att ta reda på vad en viss specialist är och hur användbar han kommer att vara för dig. Tänk på några regler som kan underlätta denna uppgift för dig

Du är HR-chef, du har en ledig plats som behöver fyllas och du har inte mycket tid. Om du inte har möjlighet att kontakta rekryteringsbyråer kan du försöka göra det själv. Instruktioner Steg 1 Det första du ska göra är att tydligt formulera dina krav

Den utbredda antagandet av den senaste tekniken innebär också att man använder helt nya principer för personalval och nya ledarskapsstilar. När du väljer ett team som ska skapa ett projekt från grunden är det viktigt att inte bara ta hänsyn till kraven för kvalifikationer och professionalism utan också för nyanställdas kommunikationsförmåga

Chefen för försäljningsavdelningen är länken mellan direktören och företagets chefer. För genomförandet av organisationens försäljningsplan är han ensam ansvarig för ledningen. Företagets vinst och prestige beror på avdelningsledningens rätt valda strategi

En ritning är ett designdokument, och därför måste strikt efterlevnad av de föreskrifter som fastställts av GOSTs, när den ritas upp. Det finns många GOST som relaterar till ESKD - ett enhetligt system för designdokumentation. De anger de fastställda måtten på arken, tjockleken på linjerna, ordningen för registrering

Arbetsintensitet är den energi som anställda spenderar per enhet arbetstid. Beräkningen av intensiteten görs genom långsiktig analys av genomsnittliga resultatindikatorer. Denna funktion bör tilldelas avdelningen för arbetsrationering. Nödvändig Kalkylator

Både chefen för ett stort företag och chefen för en liten avdelning behöver ett team av likasinnade människor, med hjälp av vilka det är lätt att nå framgång, utöka kundbasen och öka vinsten. Om du hittills inte har lyckats med allt detta, bör du vara uppmärksam på dina underordnade och svara på frågan:

Det råder intensiv konkurrens inom detaljhandeln. Produkttillverkare tävlar om bästa hyllutrymme, mer golvyta och bättre försäljningsställdesign. Ibland uppfinns olika knep för att "tvinga" kunden att göra så många inköp som möjligt

Skräckgenren är populär inte bara inom film. Det finns många fans av litterära verk i världen som kan kittla dina nerver. För att förverkliga detta söker förlag nästan hela tiden efter nya namn, författare som kan skapa populära och eftertraktade verk inom skräckgenren

Det är ofta mycket svårt för minderåriga att få ett jobb. Detta beror på arbetsgivarens ovilja, för barn bör arbetsförhållandena vara mjuka och lönen ska vara normal. Men det finns fortfarande bra sätt för minderåriga att få ett jobb. Och varje metod har sina egna fördelar och nackdelar som hjälper dig att bestämma hur du ska få ett jobb

Det finns en myt i Silicon Valley att Google anställer Stanford och Harvard-alumner för även de mest vardagliga och primitiva jobben. Men Google VP för HR Laszlo Bock sa att examen i den moderna världen tappar sin mening. I vissa delar av Google är andelen anställda utan högskoleexamen så hög som 14%

Trots det stora antalet jurister är det fortfarande brist på kvalificerade advokater. Därför, om du vill ägna ditt liv åt detta yrke, har du stora karriärmöjligheter. Instruktioner Steg 1 Få en juridisk examen. För att göra detta, välj ett av de många universitet som erbjuder utbildning i denna specialitet

Incitament för anställda är en viktig del av chefens ledningsaktiviteter. Incitamentet är tänkt för arbete som utförs utöver normen, liksom för den höga kvaliteten på det utförda arbetet. Varje organisation har utvecklat sitt eget incitamentsystem för anställda

Annonsfotografering, oavsett vad du filmar, innebär att den annonserade produkten presenteras i ett fördelaktigt ljus. Framgången med att marknadsföra, till exempel skor, beror direkt på fotografens arbete, dvs. från kombinationen av flykten för din kreativitet och professionalism

Teater är en demokratisk konst. Allt som behövs för förverkligandet av föreställningen är några skådespelare och en text som verkligen exciterar regissören. Styckets relevans har inget att göra med tidpunkten för dess skapande. Det är lätt att se om vi vänder oss till klassiska verk

På grund av att produktions-, organisations- eller teknologiska arbetsförhållanden har förändrats har arbetsgivaren rätt att införa minskad arbetstid för anställda. För att göra detta måste du utfärda en order, meddela de anställda om minskningen av arbetstiden

Arbetsboken är den anställdas huvuddokument. Arbetsgivaren är skyldig att lägga in all information om att flytta upp karriärstegen, om tilldelning av en kategori och andra händelser. Det här dokumentet är lika viktigt som anställningsavtalet, så du måste fylla i det korrekt och korrekt

Vid uppsägning av en anställd på egen begäran är arbetsgivaren skyldig att upprätta en arbetsbok åt honom ordentligt och utfärda den på uppsägningsdagen. Den anställde måste också beräkna alla betalningar som han betalar. I detta fall bör man vägledas av lagstiftningsnormer

Förfarandet för att acceptera en ny medarbetares arbetsbok är inte särskilt komplicerat. Även om det inte blir överflödigt att kontrollera om dina föregångare fyllde i allt korrekt i det. Det är lika viktigt att göra den första posten korrekt

Du kan köpa en arbetsbok i valfri bokhandel eller kiosk som säljer tidningsprodukter. Skyldigheten att köpa en sådan bok för en anställd enligt lag åligger dock arbetsgivaren. Arbetsbok är ett av de obligatoriska dokument som organisationen har rätt att kräva av en anställd när de ansöker om ett jobb

Verksamheten i alla organisationer föreskriver ingående av arbetskontrakt med sina anställda, som reglerar båda parters rättigheter och skyldigheter i strikt överensstämmelse med artikel 57 i Ryska federationens arbetslag. För att bygga ett tydligt redovisnings- och kontrollsystem utvecklar, implementerar och tillämpar anställda i organisationer metoden för numrering av arbetskontrakt, som sedan godkändes av deras ledning, vilket bidrar till snabb sökning och mottagande av nödv

Om ett företag planerar att ändra sin huvudaktivitet (utesluter onödiga typer, lägg till nya) är det skyldigt att meddela berörda myndigheter. För det första måste uppgifterna läggas in i Unified State Register of Legal Entities, och för det andra måste statistikmyndigheterna meddelas

Varje organisation kan inte enkelt anställa utländska medborgare utan särskilt tillstånd. Först måste du gå igenom ett antal procedurer och skapa ett dokumentpaket. Inledningsvis måste arbetsgivaren lämna information till distriktsarbetscentret om lediga platser

Användningen av migranter som arbetskraft är ett ganska populärt fenomen idag. Det är ingen hemlighet att det för företagare ofta också är mycket lönsamt. När allt kommer omkring är lönen för besökande arbetare låg, medan de arbetar lika mycket tid som den inhemska befolkningen i landet

Affärsförhandlingar är en av huvudkomponenterna i modern verksamhet. Mycket beror på deras framgång - företagets utveckling, attraktion hos nya kunder och partners och naturligtvis chefernas löner. Ju tidigare en nybörjad anställd lär sig hur man ska bete sig korrekt vid viktiga affärsmöten, desto snabbare tjänar han ledningen och får en biljett till toppen av karriärstegen

För att arbeta i Ryssland behöver en utländsk medborgare få ett visum för arbetet och ett särskilt arbetstillstånd. Det utfärdas av Federal Migration Service, där det ryska anställningsföretaget lämnar in en ansökan med en begäran om att locka utländska arbetstagare

OSS-medborgare har ett särskilt förfarande för att söka jobb i Ryssland. Först måste de utfärda ett migrationskort och registrera sig för migration, sedan få ett arbetstillstånd och ingå ett anställningsavtal med arbetsgivaren. Nödvändig - pass eller internationellt pass för en medborgare i OSS

För olika ändamål kan organisationer anställa en enskild eller juridisk enhet för engångsarbete. För att göra detta är det nödvändigt att ingå ett civilrättsligt avtal, bifoga ett extra avtal till det, en specifikation, där man kan beskriva namnen på de arbeten som en engångsanställd, en grupp anställda åtar sig att utföra

Ett möte är ett möte med en smal krets av auktoriserade representanter, ledande specialister, en arbetsgrupp, dedikerad till att lösa brådskande frågor. Detta är ett miniatyrmöte, så mötet har sin egen ordförande - den person som leder det. Instruktioner Steg 1 Mötet kan hållas på ett planerat sätt med en godkänd regelbundenhet, eller samlas spontant för att lösa ackumulerade aktuella problem eller farce-majeure-omständigheter

Arbetsinspektionen kan kontrollera vilken organisation som helst och alla enskilda företagare som har personal. Anledningen till att en oplanerad inspektion startar kan vara: klagomål från en anställd, material från åklagarmyndigheten, skatteservice, polis, pensionsfond, socialförsäkringsfond etc

I händelse av meningsskiljaktigheter mellan arbetstagaren och arbetsgivaren är det nödvändigt att inrätta en tvistkommission. Det kan bildas av en av parterna i konflikten. Den skapade kommissionen fattar beslut, styrda av Ryska federationens arbetslag och normerna för federal lagstiftning

En anställd som kombinerar arbete med utbildning beviljas ytterligare semester samtidigt som den genomsnittliga inkomsten bibehålls. De ges för förberedelse och godkännande av tentamenstillfällen och slutliga statliga tentor. Men det finns ett antal fall när företag inte betalar för sådana semestrar

Ett anställningsavtal är ett bilateralt avtal om arbete, arbetsvillkor och lön mellan en anställd och en arbetsgivare. Avslutningen av detta dokument regleras av Ryska federationens arbetsföreskrifter, kapitel nr 11. Detta kapitel innehåller en detaljerad beskrivning av kontraktets form, garantier vid ingående, dokument som presenteras vid registrering av arbetsförhållanden etc

Ett anställningsavtal är en form av att befästa förhållandet mellan en arbetsgivare och en anställd. Han är garant för att lagstiftningsnormer efterlevs inom rättsområdet och anger ramarna för var och en av parternas ansvar. Ett anställningsavtal kan vara antingen brådskande eller obegränsat

Att hitta ett jobb är ofta inte så enkelt som det kan tyckas vid första anblicken. Om du slår av dina fötter och försöker komma någonstans och redan är praktiskt taget besviken över framgång, använd sedan ett psykologiskt trick. Denna metod kan verka ineffektiv för dig på grund av att den är för enkel

Vid ingående av ett anställningsavtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren fastställs förfarandet för lönebetalning. Men det finns situationer när arbetsgivaren av en eller annan anledning inte kan eller inte vill betala i rätt tid för någon annans arbete

En verkställighetshandling är ett dokument som utfärdas på grundval av ett beslut, en order eller ett förlikningsavtal som utfärdats av en rättslig myndighet. Den innehåller det fullständiga namnet och adressen till domstolen där målet prövades, information om käranden (återvinnaren) och svaranden (gäldenären), visar resultatet av domstolen som antagits av domstolen, beloppet för återkrav och inkluderar också datum för beslutets ikraftträdande

Att byta ledare i en organisation är inte ett sällsynt fall. Denna procedur skiljer sig inte mycket från den vanliga anställningen av en ny anställd, men den har flera särdrag. För att byta huvud ordentligt måste du göra rätt och i tid för att sammanställa alla dokument

En översättares yrke omfattar så många aktiviteter att ingen kan bli generalist i denna bransch. Det finns vissa typer av översättare som upptar olika nischer inom segmentet för översättningsmarknaden. Instruktioner Steg 1 En av de vanligaste specialiteterna i detta yrke är samtidig tolk