Användbara tips 2024, November

För att belöna sina anställda bör arbetsgivaren upprätta en order om bonusar i enhetlig form T-11 eller T-11a (beroende på antalet anställda som behöver uppmuntras). Detta dokument är skrivet på grundval av tjänsten (anteckningen) från chefen för den strukturella enheten där specialisterna är registrerade och egenskaperna hos de anställda som nominerats till utmärkelsen

Företagets generaldirektör ansvarar för hela företaget. Hans mottagning skiljer sig från registreringen av en vanlig arbetares arbete. När ett anställningsavtal ingås krävs inte en ansökan från chefen. Dessutom ser posten i arbetsboken något annorlunda ut än posten på andra anställdas antagning

Vid intervjun utvärderar inte bara en företagsrepresentant en potentiell medarbetare utan också tvärtom. Det händer att en person är lämplig för arbete, och de är redo att anställas, men sökanden själv var missnöjd med intervjun och arbetsgivarens förslag

En tillrättavisning är en av de typer av disciplinära åtgärder tillsammans med tillrättavisning och uppsägning. Förfarandet för deras ansökan anges i Ryska federationens arbetslag. En tillrättavisning är en ganska allvarlig åtgärd som kan innebära böter och materiella bestraffningar

De anställda i varje enskilt företag eller organisation har sitt eget arbetsschema. Det är individuellt för varje företag, oavsett vilka produkter det producerar. Det finns dock några allmänna standardkrav som i regel gäller för utarbetandet av ett dokument, till exempel ett arbetsschema

I händelse av en anställds namnändring ska han skriva ett uttalande om ändringen av information i dokument som innehåller personuppgifter. Företagsdirektören måste utfärda en order och personaldirektören måste ange relevanta uppgifter i specialistens arbetsbok, sitt personliga kort och i det anställningsavtal som ingåtts med honom

Har du en bra arbetsplats, ett vänligt team, en anständig lön? Är ditt jobb intressant på alla sätt? Ja det stämmer. Om inte bara en "Men …". En chef som kryper in i alla möjliga "hål", ger dig inte möjlighet att till fullo förverkliga dig själv, sätter en ek i dina hjul, skär av premien för verkligt nonsens, fastställer stränga påföljder för att vara sena och obscena uttalanden

Om det finns ett behov av att uttrycka en gemensam åsikt och antalet dem som vill tala om en fråga som har samma åsikt, upprättas överklagandet i form av en kollektiv skrivelse. Detta dokument uttrycker åsikter från likasinnade och gör det möjligt att hoppas att deras åsikt kommer att beaktas, i motsats till de enskilda sökandens åsikter

En chef som behöver ordna ordentligt arbetet i det team som anförtrotts honom måste ha inte bara speciell kunskap utan också kunskap om psykologi för att optimalt fördela ansvar och uppnå maximal produktivitet från varje anställd. Instruktioner Steg 1 Studera arbetet på den avdelning som anförtrotts dig, bekanta dig med de metoder och tekniker som används i arbetet, fundera över hur de kan förbättras

Jubileet är en viktig händelse, så jag vill att den ska fyllas med bara ljusa och glada intryck för tillfällehjälten. Grattis till en kollega - en person som du tillbringar fem dagar i veckan med på denna semester är helt enkelt nödvändigt. Det är nödvändigt - Whatman papper

Arbetsproduktivitet och följaktligen organisationens inkomstnivå beror direkt på det psykologiska klimatet i teamet. Om det ständigt uppstår konflikter i teamet kan anställda inte lösa viktiga affärsproblem tillsammans och distraheras ständigt från jobbet

Är du en intressant person med en rik inre värld och vill att dina nya kollegor ska uppfatta dig så? Då måste du kunna presentera dig själv på ett originellt sätt så att människor skulle betrakta dig som sådan. Instruktioner Steg 1 Få ett nytt jobb?

Att leda ett team är inte lätt. Varje anställd har sin egen åsikt, karaktär och arbetsmotivation. Hur kan man förena teamet så att varje anställd blir en del av ett team? Tänk på effektiva sätt. En framgångsrik företagspolicy inkluderar omtanke för de anställdas komfort

Många är förvirrade när de ställs inför behovet av att skriva en rekommendation till en kollega. Utan att arbeta i personalavdelningen och inte vara ansvarig för att utfärda sådana intyg, det vill säga utan att ha erfarenhet av förberedelserna, är det inte lätt att göra

Problemet med relationerna med underordnade möter vanligtvis de som först fick ett team under sin ledning. Om du är mycket yngre än dina anställda och inte har samma arbetserfarenhet som de gör, men din utbildning gör att du kan bli en ledare kan du inte undvika problem med teamet

Den första dagen i ett nytt lag är inte lätt. Du håller på att lära känna dina chefer och kollegor som du kan spendera många år tillsammans med. Och det är lämpligt att lämna ett gott intryck av dig själv när du träffas. Instruktioner Steg 1 Psykologer säger att människor bildar sin åsikt om nya bekanta inom de första tio till femton sekunderna och sedan ändrar den extremt motvilligt

Självklart väljs inte chefer och om du tilldelas dem är de anställda under din myndighet skyldiga att följa dina instruktioner. Men effektiviteten i den anförtroende enhetens arbete beror till stor del på hur mycket du kommer att vara auktoritet för dem, på ditt förhållande

Ett välvilligt team där det inte inträffar några intressekonflikter, skvaller och intriger, tyvärr, förekommer inte så ofta. På jobbet regerar dess egna "lagar". Genom att studera spelreglerna kan du samtidigt uppfylla dina egna intressen och inte förstöra relationer med andra anställda

Vänskap på jobbet är ett tveeggat svärd. Å ena sidan tillbringar du större delen av dagen med dina kollegor, chattar och delar oro. Men å andra sidan är det de personer du har en affärsrelation med. För mycket intimitet kan skada din karriär eller vända ditt lag mot dig

Varje företag har en”grå kardinal”. Det här är en person som vid första anblicken inte har en ledares förmåga och kan utöva ett enormt inflytande på sina överordnade. Han kan kallas en kommunfullmäktige. Hur man känner igen en "

Hög arbetsmotivation beror på olika faktorer - från höga löner till ett gynnsamt klimat i teamet. Erkännande av anställdens meriter är också ett viktigt motivationsincitament. Om en person inte uppskattas eller respekteras av kamrater och ledaren känner han eller hon sig underlägsen och hans prestationer kan sjunka märkbart

Om du inte vill skicka ett brev till en person utan till flera medlemmar i ditt arbetsgrupp bör innehållet i brevet vara något annorlunda än det vanliga. Kom också ihåg att följa reglerna för affärskorrespondens. Instruktioner Steg 1 Gör en lista över kollegor som du vill inkludera i din e-postlista

Slutligen har du klarat alla steg i intervjuerna och du får den eftertraktade positionen. Alla känner spänningen innan de börjar ett nytt jobb, för det framtida ödet och karriären beror till stor del på det första intrycket av dig från de anställda och chefen

Olika människor kan träffas på arbetsplatsen, eftersom teamet inte kan väljas på samma sätt som jobbet. Ibland måste unga och till och med ganska erfarna anställda uthärda förödmjukelse från sina överordnade. Anledningarna till förnedring på jobbet kan vara olika:

En utmaning är att följa ett kunskaps- och kompetensbedömningssystem som försäkrar både kandidaten och chefen om att tiden är värt det och att det är nödvändigt att ha tillräckliga resurser dedikerade till processen. Fördelen med detta kvantitativa system är utvecklingen av färdigheter som inkluderar nödvändig verifiering av dokumentation som speglar att arbetet utfördes av dem som behandlade nödvändiga professionella standarder som en del av kvalitetsstyrningsprocess

Kommunikation med kollegor är en oundviklig del av alla produktionsprocesser. Den optimala uppförandet är lika respekt (åtminstone utåt) för alla, oavsett vilken kollegas plats i företagshierarkin är - från städerskan och vakten till generaldirektören och hans suppleanter

En person, till och med en lugn person utan konflikt, kan ha en dålig önskan, även på jobbet. På grund av sådana människor vill du ibland inte gå till jobbet, även om den är helt nöjd med allt annat. Det finns en naturlig önskan att betala tillbaka din fiende "

Efter att ha öppnat sin egen butik har ägaren ett behov av att anställa en säljare. Tyvärr är inte alla säljare ärliga och flitiga, och många av dem behöver övervakas. Instruktioner Steg 1 Om ditt försäljningsställe finns i en stor butik, stormarknad eller köpcentrum måste det finnas en administratör

När en chef inte på ett förnuftigt sätt kan leda laget och produktionsprocessen, uppför sig på ett sätt som går, blir irriterad utan anledning, försvinner incitamentet för fruktbart arbete under ledning av en sådan ledare. Chief tyrann Det är värt att först ta reda på vilken chef du definitivt inte bör hantera och med vilken du kan försöka hitta ett gemensamt språk

Det är alltid trevligt att gratulera en person till hans födelsedag. I många företag är det vanligt att gratulera anställda till semestern. Om du känner din kollega väl blir det inte svårt att komma på vad man ska presentera. Men om du eller han är ny i företaget, måste du krossa hjärnan

Hur viktigt det är att vara i rampljuset, hur bra det är när alla älskar dig, när de tar hänsyn till din åsikt, när de kommer för råd, när de pratar mycket om dig. Ja, det är naturligtvis alltid mycket trevligt. Tack vare detta erkännande från dina kollegor vill du gå till jobbet, göra goda gärningar, kommunicera och gå längre upp på karriärstegen

Lagarbete involverar konfliktsituationer. De kan vara öppna eller dolda, men i båda fallen får de problem. Många vill lära en obehaglig kollega en lektion, men inte alla har styrkan att göra detta. Instruktioner Steg 1 Ignorera det

Alla vet att resultatet av en organisations arbete beror på effektiviteten hos varje anställd och deras korrekta interaktion med varandra. Ledarens uppgift är att hitta effektiva tekniker och sätt att motivera underordnade för att öka vinsten

Första gången vid ett nytt jobb kännetecknas som det svåraste, eftersom det inte bara är nödvändigt att utföra nya uppgifter, att vänja sig vid nya ansvarsområden utan också att interagera med ett nytt team som har etablerat normer för kommunikation, anslutningar och hierarki

I enlighet med arbetslagstiftningens normer är arbetsgivaren skyldig att betala för arbetsdagarna för arbetstagare till arbetstagarna. Vid beräkning av sjukledighetsförmåner vid hushållsskada bör man vägledas av brevet från Rysslands FSS nr 02-18 / 07-1243

Administrativ ledighet eller semester på egen bekostnad är en period under vilken en anställd inte får gå ur arbetet och använda tiden efter eget gottfinnande. Sådan ledighet betalas inte. Instruktioner Steg 1 Om du bestämmer dig för att ta administrativ ledighet ska du ta hänsyn till att ledighetens längd på egen bekostnad inte har strikta gränser och måste överenskommas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren

Om, enligt ett anställningsavtal som ingåtts med företagets första person, hans mandatperiod har löpt ut, måste de förlängas. I annat fall kan vissa problem uppstå med skattekontoret eller banken. Direktörens befogenheter bör förnyas i enlighet med arbetslagar

Människor tenderar att göra misstag. För att mildra straffet på jobbet eller undvika det helt, måste du kunna ange dina argument på ett korrekt sätt. En officiell karriär beror ofta på ett korrekt utarbetat "kupong" -dokument. Instruktioner Steg 1 Förklarande är en skriftlig bekräftelse av den anställde på hans skuld

Varje anställd i organisationen har rätt till nästa årliga grundlön. Men anställda har inte alltid tid att ta av honom i tid. I enlighet med artikel 126 i Ryska federationens arbetslag har en specialist rätt att kompensera sin semester kontant

För överföring av en anställd som arbetar till hälften av lönen enligt positionen accepteras en heltidsansökan från en specialist. Det tjänar som grund för upprättandet av ett ytterligare avtal till kontraktet, som föreskriver nya arbetsvillkor