Arbete och karriär 2024, November

Karriär är inte en tom fras för varje arbetande person, trots att inte alla strävar efter chefens stol. Att hantera din karriärutveckling innebär en målmedveten rörelse mot ditt mål. Nödvändig - önskan och beredskap inte bara för en högre lön utan också för ansvarsnivån

Var och en av oss i skolan hör att han måste göra allt för att göra en bra karriär. När vi växer upp inser vi som regel behovet av en karriär själva. Men var ska man börja bygga den? Instruktioner Steg 1 Många tror att det viktigaste steget i en karriär är det första

Enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter måste alla företag och organisationer fylla i arbetsböcker för anställda. Posterna i arbetsboken används för att beräkna arbetstidens längd vid beräkning av arbetstagarens pension. Arbetstagaren har rätt att kräva att arbetsgivaren utfärdar sin arbetsbok efter testperioden, om någon är etablerad i det aktuella företaget

Gruppintervjuer har blivit ganska vanliga vid rekrytering av anställda. Under det blir det omedelbart klart vilka av kandidaterna som är mer aktiva och intresserade av att anställa. Gruppintervju - hur man förbereder sig för det?

När man letar efter ett jobb på arbetsplatser riskerar människor att träffa utpressare istället för en rekryterare. Bedrägerier använder sådana bedrägerier att även rimliga och nykterare medborgare faller för betet. För att skilja fuskare från ärliga arbetsgivare är det viktigt att kontrollera din annons för flera punkter

Annonsering är en nödvändig del av att marknadsföra en produkt på marknaden. Sedan starten som ett faktum har reklam blivit en daglig nödvändighet. Annonschefen bör förmedla denna idé till den framtida klienten. Ingen modern publikation klarar sig utan försäljning av reklamutrymme, vilket är huvudinkomsten för nästan alla förlag

Generaldirektören ansvarar för hela företaget som helhet, därför har dess utformning i enlighet med arbetsrätten ett antal särdrag i jämförelse med anställningen av en vanlig anställd. En ansökan med en begäran om att acceptera tjänsten som chef krävs inte

Anställdas arbetsböcker registrerar personuppgifter om anställda, information om det arbete de utför, överföringar till en annan plats för permanent arbete, uppsägningar, incitament och utmärkelser, skäl för att avsluta arbetsförhållandena. Denna lista med information är uttömmande, det är förbjudet att ange annan information i arbetsboken

Det finns ett stort antal modeller, metoder för att fatta ledningsbeslut. Vi kommer bara att överväga några få av dem. Det finns ingen universell teori om beslutsfattande, så frågan är inte i kvantitet utan i kvalitet. De föreslagna modellerna för att fatta ledningsbeslut är inte utan nackdelar

Frekventa personalbyten är en öm punkt för många företag. Arbetare håller inte längre på att arbeta som de brukade. Det händer att även ganska nöjda anställda direkt på deras arbetsplatser surfar på arbetsplatser. Sådana människor har inget syfte att sluta, utan studerar lediga platser "

Om arbetsgivaren tidigare utfärdade en order, till exempel om fastställande av oregelbunden arbetstid, och för närvarande vill återställa den normaliserade arbetsdagen, bör en ny order utfärdas som upphör ovan. Dessutom ska dokumentet ange antalet och datumet för beställningen, vars åtgärd måste avslutas

För att hitta en lämplig anställd på kort tid är det nödvändigt att tydligt och detaljerat återspegla alla krav för den sökande. En viktig roll spelas av ålder, arbetslivserfarenhet, personliga egenskaper, sökandens ambitioner för denna position

De bästa sökwebbplatserna och jobbet är naturligtvis de mest besökta webbplatserna. Här är fem av de mest populära online-resurserna där du kan hitta jobb eller arbetare. SuperJob.ru Den mest besökta av dem är SuperJob.ru. Här publiceras lediga platser inte bara av ledande ryska utan också av utländska företag

Intervjun är det viktigaste steget när du söker jobb. Oavsett hur bra ditt CV är, kommer en arbetsgivare definitivt att vilja lära känna dig personligen och bilda en åsikt om dig. Och om du inte vet hur du svarar på frågan om varför du vill arbeta för företaget, kommer intrycket du gör på honom verkligen inte att vinna

Korrekt sammansatt ledig text för publicering på en webbplats eller i en tidning sparar tid på att hitta en lämplig anställd. Det är viktigt att ange en detaljerad lista över krav för den sökande, beskriva kommande ansvarsområden, glöm inte arbetsförhållandena och ge all användbar tilläggsinformation

Ett besök på HR-avdelningen i ett företag som erbjuder en intressant ledig tjänst slutar ofta med misslyckande för sökanden. Och detta beror på att kandidaten själv ofta är dåligt förberedd för detta evenemang. Genomtänkta svar på standardfrågor kan öka dina chanser att hitta ett jobb avsevärt

Företagen utfärdar order (order). I händelse av ändringar i juridiska dokument samt information om den anställde (detta gäller personalorder) är det nödvändigt att ändra det tidigare utarbetade administrativa dokumentet. För detta skrivs en annan order, motsvarande i juridisk kraft

Ett akut problem i servicekollektivet är kränkning av service- och registreringsdiscipliner. Ett av sätten att straffa gärningsmannen är att ta till disciplinärt ansvar. Det är inte svårt att utföra en utestängning, men det är faktiskt den mest effektiva åtgärden

Det tillfälliga upphävandet av företaget måste formaliseras på ett officiellt sätt, i enlighet med artikel 157 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Denna information kommer att registreras i framtiden under olika inspektioner. Instruktioner Steg 1 Meddela i förväg om driftstopp och tidsfrister för hela företagets arbetskraft eller för dem som kommer att behöva avbryta arbetet

Enligt arbetsrätten har anställda rätt att arbeta deltid - både för samma arbetsgivare och för olika. Sådant arbete formaliseras på begäran av den anställde, om yrket inte har några begränsningar. Det är nödvändigt att ingå ett separat anställningsavtal med honom

Arbetssökning på rotationsbasis blir mer och mer populär. Genom att välja det är arbetarna överens om att de kommer att behöva arbeta i flera månader om året i en annan region, hemifrån och ibland från familjen. Nödvändig Tidskrifter som ägnas åt arbete, anställning och andra personalfrågor

Chefer är specialister som utför olika produktions- och ledningsuppgifter för personal. Dessa anställda krävs i nästan alla företag, så efterfrågan på yrket är ganska hög. Instruktioner Steg 1 Bestäm själv i vilket område du vill arbeta som chef

Huvudbokföraren är en av få yrken där det förekommer uttrycklig könsdiskriminering. Man tror att det är mycket lättare för kvinnor att "laga" i detta kök, och särdragen i nervsystemets struktur nämns som anledningen. En man är en vektorvarelse, det är fysiskt svårare för honom att samtidigt genomföra flera fall

Förfarandet för utfärdande av en regissörs arbetsbok har särdrag jämfört med registreringen av en arbetsbok för en vanlig anställd i företaget. När allt kommer omkring är regissören företagets första person, vissa befogenheter tilldelas honom

Förr eller senare måste var och en av oss få ett jobb. Men detta är inte alltid lätt. Det viktigaste är att få en intervju. Ditt huvudsakliga mål är att behaga din chef och få ett jobb. Vad behöver jag göra? Förbereder sig för intervjun Du måste grundligt förbereda dig för intervjun

Med utvecklingen av kapitalistiska relationer i Ryssland utvecklade många arbetare, även de med en konstant inkomstkälla i form av löner, rädslan för att förlora sina jobb. Man tror att jobbet inte vägras, men det finns tillfällen när du, oavsett anledning, behöver göra detta

En av de yrken som efterfrågas på arbetsmarknaden är en drivkraft. Lönen för en bra förare är ofta lika med en chefs inkomster, det vill säga det är ganska bra. Det är dock svårt att hitta en professionell förare. Instruktioner Steg 1 Ett av problemen med detta arbetssegment är dess låga kvalifikationer

Om en kandidat inte klarat intervjun, betyder det inte att han är en dålig specialist. Det är bara att ditt företag behöver en anställd med olika kunskaper och färdigheter. Förmågan att tacka nej till en olämplig arbetssökande är ett måste för varje HR-chef

Enligt artikel 123 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste företaget upprätta ett semesterschema. I detta personaldokument anges uppgifter om fördelningen av årliga ledigheter för alla anställda i företaget. Det måste upprättas varje år, chefen för företaget godkänner detta dokument senast 14 dagar före nästa kalenderårs början

Semesterbetalningar görs årligen till varje anställd som arbetar enligt ett anställningsavtal. Minsta ledighet är 28 kalenderdagar. Under vila behåller arbetstagaren sitt jobb och får den genomsnittliga lönen som ska beräknas i enlighet med regeringsdekret nr 922

Skolbarn tvingas bestämma sitt framtida yrke, även i utbildningsstadiet. Universitetskandidater som är missnöjda med villkoren för sitt nuvarande arbete kan också göra detta, de kan genomgå omskolning. I båda fallen måste du veta vilka yrken som är mest efterfrågade i Ryssland idag

Arbetsschemat är längden på den period som avgör kalendertiden under vilken arbetstagaren måste arbeta normen för arbetstid. Denna norm fastställs genom lag och återspeglas i produktionskalendern, som bestämmer antalet arbetstimmar för varje månad på året med en 40-timmars arbetsvecka

En yrkesmodell ser mycket attraktiv ut: att resa till olika delar av världen, delta i modevisningar, glamorösa fester och mycket mer. Du behöver inte lämna det i dina drömmar. Om du vill kan du pröva dig själv som nybörjarmodell när som helst

Ordern hänvisar till administrativa dokument, utfärdas av organisationschefen och agerar på grundval av enmansledning och är obligatorisk för genomförandet. Detta dokument bör endast publiceras när det är nödvändigt, innehålla specifika instruktioner för vissa individer eller hela teamet, bör inte täppas med onödig, onödig information

Arbetsgivarens administrativa åtgärder som är relaterade till arbetstagarnas arbetsaktivitet - att anställa, säga upp, bevilja semester, ändra arbetsomfånget, tillämpa en påföljd eller meddela tacksamhet - formaliseras av ledningen. För korrekt hantering av personalflödet är det nödvändigt att kompetent utarbeta, lagra och ta hänsyn till order

Vesti-Ural-programmet kör Tell the News-kampanjen. Människor som bevittnat en händelse kan ge information till redaktionen. Om nyheterna är tillförlitliga och kommer att vara av intresse för tittaren kan det bli ämnet för rapporten. Efter att det dykt upp i luften har tittaren som rapporterade nyheterna rätt till ett kontantpris på 1 500 rubel

Jobbet som chef gör ganska höga krav på yrkesutbildning och kräver speciella färdigheter. Om du förbereder dig för en intervju med förväntan på en sådan position, försök att presentera dig från den bästa sidan genom att visa dina kunskaper och färdigheter för arbetsgivaren

När du skriver ett brev av personlig karaktär är vilken typ av tal som helst möjlig, men om brevet är officiellt är det obligatoriskt att följa affärsstilen när du skriver. Ett felaktigt ifylld ansökningsbrev kan inte ens övervägas av den organisation som den kommer att riktas till

Det finns situationer i organisationen när det är nödvändigt att ändra en anställds position. Detta kan till exempel hända på grund av ursprungligen felaktig formulering eller av andra skäl. Här, direkt före personalarbetarna, uppstår frågan, hur kan denna förändring formaliseras?

Referenser från tidigare jobb krävs i nästan alla företag. Därför måste du vara särskilt försiktig när du kompilerar dem. De kan mycket väl bli ett avgörande argument när man väljer en kandidat till en ledig tjänst. Instruktioner Steg 1 Det är bättre att börja utarbeta en rekommendation genom att ange arbetsperioden i tjänsten