Juridik 2024, November

För att genomföra dina planer och projekt så effektivt som möjligt måste du veta exakt vad du vill och agera systematiskt. Ofta är vår dag helt enkelt överbelastad med små saker som kilar in i vårt liv, och vi har ingen möjlighet att gå vidare med vår verksamhet, för vi kan inte längre dela våra mål och andras önskningar

Ryska federationens lagstiftning fastställer i detalj beloppet och förfarandet för ersättning för väsentligt ansvar. I enlighet med den civila lagen i Ryska federationen kan insamlingen utföras genom ett domstolsbeslut. Ett helt separat ämne som förtjänar noggrann uppmärksamhet är återvinning av ekonomiskt ansvar gentemot arbetsgivare från en anställd

Ledigheten kan användas av arbetstagaren för vila eller andra ändamål som inte är relaterade till arbete. Grunderna och villkoren för beviljande av ledighet kan variera, men det är nästan alltid obligatoriskt för en anställd att skriva ett motsvarande uttalande

Nästan alla var tvungna att byta arbetsplats på eget initiativ: rörligt, mer betalt eller lovande arbete, önskan att ändra verksamhetsområdet. Det kommer en tid då den anställde behöver säga upp anställningsavtalet så snart som möjligt. För att fullt ut respektera båda parters rättigheter i en sådan situation föreskrivs i arbetslagen ett förfarande för uppsägning av kontraktet på anställdens begäran

Nyligen har fler och fler organisationer rekryterat anställda som är medborgare i andra stater. När man ansöker om ett jobb som utländsk medborgare bör HR-tjänster ta hänsyn till ett antal nyanser som skiljer anställningen av ett IS från anställningen av en rysk medborgare

En skattedeklaration är ett dokument där människor som bor i Ryssland ger en rapport om alla vinster som erhållits under året. Deklarationen innehåller uppgifter om alla juridiska inkomster. Detta antal inkluderar vinster som erhållits från utlandet, från lotterivinster och andra

Arbetsbeskrivningen för en viss anställd tillhör inte den kategori obligatoriska handlingar vars närvaro föreskrivs i gällande lagstiftning. Samtidigt tillåter regleringen av arbetstagarens rättsliga status, hans rättigheter, skyldigheter och ansvar i arbetsbeskrivningen arbetsgivaren att beskriva de olika produktionsfrågor som en viss person är engagerad i, förbättra arbetsdisciplinen och formalisera kraven för personal

Enligt lagen har arbetsgivaren rätt att försena utbetalningen av löner i högst tre dagar, och sedan efter skriftlig anmälan från arbetstagaren. Men vissa chefer bryter mot denna regel och anställda måste nästan slå ut sina pengar. Instruktioner Steg 1 Som du vet kan ett hårt ord ibland påverka en person mycket starkare än någon handling

Det finns flera sätt att ta reda på hur många arbetsdagar det är nästa kalenderår. Det enklaste och mest prisvärda alternativet är att bekanta sig med produktionskalendern, men du kan också studera regler eller använda speciella miniräknare

Arbetsgivare utnyttjar ofta den lagliga möjligheten att anställa en arbetare på prov. En sådan "osäker" position för arbetstagaren fram till testets slut betyder dock inte att hans rättigheter skyddas mindre än andra anställda. I synnerhet kan en sådan anställd endast sägas upp på de grunder som föreskrivs i Rysslands arbetskod

Trots att konstitutionen garanterar medborgare i Ryska federationen fri behandling i statliga institutioner är det inte alltid möjligt att utöva deras rätt. Det är ibland möjligt att träffa en läkare. Detta beror på de många köerna och frånvaron av vissa specialister inom polikliniker

Reglerna för att fylla i arbetsböcker är fastställda i en speciell instruktion som godkänns av dekretet från Ryska federationens arbetsministerium nr 69 av den 10 oktober 2003. Det största antalet frågor bland personalansvariga orsakar vanligtvis att fylla i information om den anställde, det arbete han utför och uppsägningar

Nästan alla mötte problem på jobbet och med uppsägning. För att vara bekväm med din arbetsgivare måste du studera arbetskod, rättigheter och skyldigheter och sätt att skydda dig mot bedrägeri och bedrägeri. Vad ska jag göra för att bevisa ett anställningsförhållande?

Ett lärlingsavtal med en person som söker arbete, det vill säga ännu inte är anställt i organisationen, och ett lärlingsavtal med en anställd skiljer sig endast genom att den senare kommer att vara en bilaga till anställningsavtalet. Innehållet i studentkontrakten bör innehålla:

Föräldraledighet beviljas en kvinna för tiden före och efter barnets födelse. Under 2011 och 2012 finns det två förfaranden för att beräkna utbetalningen av sådan ledighet. Och en kvinna kan själv välja en av dem. Nödvändig miniräknare, löneinformation (2-NDFL eller lönebesked för varje arbetsmånad) Instruktioner Steg 1 Ta reda på det beräknade födelsedatumet från gynekologen i förlossningskliniken under registreringen eller beräkna det själv

Semester utan lön, även om det inte bevarar den anställdas lön, men garanterar tilldelningen av ett jobb till honom. Endast med korrekt dokumentation kan det bevisas att den anställde åkte på en sådan semester av fri vilja. Nödvändig - en anställds ansökan om ledighet utan lön

I slutet av året vidtar alla organisationer åtgärder för att skapa ett semesterschema för nästa kalenderår. Detta krav bestäms av lagen och är obligatoriskt för alla arbetsgivare. Mycket ofta har anställda svårigheter när det gäller valet av månad och antalet delar av sin semester i samband med "

Försäkringsintyget för obligatorisk pensionsförsäkring är ett dokument från den försäkrade och bekräftar hans registrering. Nummeret som anges på intyget är numret på personens personliga konto hos Ryska federationens pensionsfond, som han måste uppvisa för arbetsgivaren vid anställning

Behovet av att ändra de ingående dokumenten uppstår när namnet på företaget eller dess huvud ändras. För detta upprättar organisationens råd en lista med nödvändiga dokument och skickar den till den registrerande myndigheten. Nödvändig - ansökningsblankett (p13001-formulär)

Världen har ännu inte uppfunnit ett mer effektivt sätt att hantera personal än löner. Eftersom de är de viktigaste inkomstkällorna för anställda har lönerna en dominerande effekt på arbetskraftens produktivitet och personalens kvalifikationer

Disciplinära sanktioner är mått på påverkan på anställdas beteende, utformade för att säkerställa överensstämmelse med arbetsplanen i organisationen. Typerna och förfarandet för tillämpning av påföljder fastställs i Ryska federationens arbetslag, liksom genom separata regler för vissa kategorier arbetstagare, till exempel järnvägsarbetare, arbetare i produktion relaterade till kärnenergi etc

För många arbetare är uppsägning ett oväntat och obehagligt ögonblick. Det är dock inte alltid lagligt. Och då har personen två val: att acceptera eller fortsätta att söka sanningen i andra fall. Instruktioner Steg 1 Att bestrida en uppsägning är en individuell arbetskonflikt

För att ta studieledighet måste en anställd lämna in en motsvarande ansökan till arbetsgivaren med bifogad utropscertifikat från utbildningsinstitutionen. Baserat på dessa dokument utfärdar organisationen en order och skickar medarbetaren på semester

Källorna till arbetsrätt kallas olika föreskrifter som styr arbetsförhållanden och relationer som är nära besläktade med dem. Det finns olika typer av källor till arbetsrätt. Den nuvarande källan till arbetsrätt kan vara ett uttryck för arbetslagstiftning i en rättslig handling

Att skydda en arbetsgivare under en rättslig process är en svår och otacksam affär. För det första, för att Ryska federationens arbetskod är byggt som ett visst skyddssystem för den beroende parten - den anställde. Och för det andra, för att ofta arbetsgivaren själv pratar om arbetet i sin personaltjänst och säkerhetstjänst, och först då han är i svarandens roll, försöker han flytta en del av skulden på dem, som inte talar i förmån

När du tecknar en försäkring måste meddelandeformulär utfärdas som måste förvaras, eftersom de behövs i händelse av en olycka. Om du ansöker om försäkringsersättning måste framsidan av meddelandet fyllas i med den andra föraren. Omedelbart efter händelsen måste den utfärdas av trafikpolisen (GAI)

Situationer är inte ovanliga när företagsledningen vill skjuta upp vilodagen till en annan tid. Arbetsgivare har inte denna rättighet enligt arbetsrätten, men det finns vissa lagliga metoder för att utföra det önskade förfarandet. Nödvändig - för att skapa en ledig dag

Skadliga arbetsförhållanden är de arbetsförhållanden som kan orsaka en viss skada på arbetstagarens hälsa. I enlighet med arbetslagstiftningen i Ryska federationen har en person som arbetar under sådana förhållanden rätt till viss ersättning

Arbetslagstiftning Semester Arbete och vila regleras av Ryska federationens arbetslag. Ett helt kapitel i arbetslagen ägnas åt förfarandet för beviljande och användning av ledighet. Som regel beviljas den anställde semester på tjugoåtta kalenderdagar

Alla personer som arbetar i Ryska federationen måste ha ett pensionsförsäkringsintyg, det är en bekräftelse på att arbetsgivaren har öppnat ett personligt konto i pensionsfonden i sin anställds namn. Nödvändig Pass, ansökningsblankett

För att ditt företag ska trivas måste du anställa framgångsrika människor. Men hur hittar du rätt försäljningsagent? Du kan göra detta på egen hand, samt överlåta din försäljningsavdelning eller HR-avdelning. Det finns fördelar och nackdelar här

Förfarandet för utfärdande av order för företaget fastställs i instruktionerna för kontorsarbete. Samtidigt förvaras bokföringen och lagringen av dessa dokument i en särskild orderregistreringsbok som måste finnas i alla organisationer. Instruktioner Steg 1 Skapa ett orderregister

Du kan lämna in handlingar för skilsmässa i Tyumen hos registret eller domstolen. Det finns många detaljer, allt beror på den aktuella situationen. Skilsmässoförfarandet tar mycket tid, fysisk styrka och känslomässig nöd, om det finns en önskan att bli av med pappersarbete och inte gräva i den svåra processen med skilsmässa, kan du anställa en specialist, en advokat eller kontakta specialtjänster

Ordet beroende har blivit fast etablerat och rotat i invånarnas moderna språk. Begreppet en beroende förstås ofta som personer som representerar en börda, med andra ord friladdare. Denna betydelse är dock inte helt korrekt, för ur juridisk synvinkel är tolkningen av konceptet något annorlunda

Hur känner du igen din rätt att använda det omtvistade bostadsområdet och på grundval av vilka bevis? Om alla klagande som går till domstol i denna fråga visste svaret skulle domarna ha mycket mindre arbete. Instruktioner Steg 1 Om kommunen hindrar dig från att registrera dig i en lägenhet som dina släktingar fick enligt ett socialt avtal, gå till domstol

Ryska federationens arbetskod ger ökat skydd för gravida kvinnor och fastställer ett antal skyldigheter och begränsningar för deras arbetsgivare. Sådana anställda överförs till lättarbete, får föräldraledighet, barnomsorg, skickas inte på affärsresor och har ett antal andra fördelar

Huvudbokföraren är en viktig position. Men det blir särskilt betydelsefullt när revisorn måste avskedas, även på egen begäran. Revisorn ansvarar för företagets kassa och alla former av rapportering. Hur hittar man en värdig ersättare, och viktigast av allt, hur man korrekt överför ärenden och säkerställer ytterligare korrekt redovisning så att bytet av anställd inte påverkar företagets angelägenheter?

Många arbetsgivare kränker skamlöst sina anställdas rättigheter. Eftersom de flesta anställda inte känner till sina rättigheter och inte kan slå tillbaka eller uttrycka sin åsikt använder ledningen gärna detta. Men det finns rättvisa för varje överträdare

En hög personalomsättning, en stor mängd arbete, brist på utbytbar personal - av dessa och andra skäl får arbetsgivaren inte låta en anställd som har arbetat på företaget i mer än sex månader på semester. Det är känt att rätten till betald vila är förankrad i arbetslagen

Genomförande av medicinska undersökningar av anställda samt betalning för medicinska undersökningar regleras av Ryska federationens arbetsföreskrifter. Betalning för läkarundersökning vid anställning Lagstiftningen kräver att arbetsgivaren ska betala de kostnader som är förknippade med medicinska undersökningar vid anställning, i enlighet med art