Juridik 2024, November

Tillfällig överföring av en anställd till en annan befattning är möjlig inom organisationen. Överföringen av en anställd är möjlig med hans samtycke. Övergångstiden är begränsad till ett år, men den specifika överföringsperioden kanske inte anges vid ersättning av en tillfälligt frånvarande anställd (under en period av tillfällig arbetsoförmåga, på affärsresa, föräldraledighet, etc

Om en anställd blir sjuk under semestern har arbetstagaren i slutet av semestern möjlighet att antingen förlänga semestern eller skjuta upp de återstående dagarna till en senare period. Men samtidigt måste sjukdomsdagarna bekräftas med ett korrekt utfärdat intyg om arbetsoförmåga

Under arbetet uppstår situationer när det är nödvändigt att säga upp avtalet, det vill säga att säga upp anställningsförhållandet. Som regel kan detta hända både på arbetsgivarens initiativ och på begäran av arbetstagaren själv. På ett eller annat sätt är det mycket viktigt att korrekt avsluta ett juridiskt dokument

Genomsnittsinkomsten beräknas beroende på i vilket syfte det är nödvändigt. När du betalar för sociala förmåner skiljer sig beräkningsreglerna från att betala för semester eller affärsresa. För någon typ av betalning beaktas inte medel som erhållits från sociala förmåner, inklusive sjukfrånvaro, i det totala intäktsbeloppet

Arbetslöshet förstås som ett socioekonomiskt fenomen som kännetecknas av arbetslöshet bland den ekonomiskt aktiva befolkningen. Full sysselsättning för den ekonomiskt aktiva befolkningen i ett land kan, kanske, endast vara i teorin eller i stater med ett fast rotat kommando-administrativt system

Bemanning är ett organisationsdokument som återspeglar antalet anställda, anställningsbeteckningar, betalningsbeloppet (löner och ersättningar). Beslut från statskommittén nr 1 daterad 05.01.2004. ett enhetligt formulär har godkänts som fylls i av den person som ansvarar för underhållet (detta kan vara ekonom, revisor, HR-specialist)

Innan nästa semester börjar, är den anställde skyldig att betala semesterlön. Storleken på semesterlönen beror på de anställdas inkomster de senaste 12 månaderna. Betalas för alla kalenderdagar av semestern (arbete och helg), förutom helgdagar som inte är arbetande

Arbetslagen skyddar alla medborgare från obehöriga handlingar från arbetsgivare. För att inte komma in i raden av dem som orättvist avskedats, var noga med att studera lagarna som gör att du kan försvara dina rättigheter. Instruktioner Steg 1 Ta reda på om du tillhör kategorier som är helt krympssäkra

Uppsägning enligt artikeln om minskning av anställda kräver att arbetsgivaren följer väldigt många regler som han ofta försöker undvika. För att inte möta bedrägerier och inte förlora pengar som krävs enligt lag, måste alla anställda tydligt känna till sina rättigheter

Notarisering av översättningen av ett dokument är ett av sätten att legalisera översättningen av officiella handlingar för vidare överlämnande till olika organisationer eller institutioner i Ryssland eller ett annat land. Du kommer att behöva denna procedur för att översätta officiella handlingar som utfärdas i ett annat land, om så krävs, till olika organisationer i Ryska federationen, samt när du översätter dokument från Ryssland som utfärdats av det, om det behövs, för att f

Efter den statliga registreringen av organisationen hos det auktoriserade skatteinspektionen bör dess chef (eftersom det ofta bara finns en i staten) utveckla och utfärda ett antal personaldokument som är nödvändiga för företagets normala interna funktion samt för dess interaktion med andra individer (juridiska personer), statliga organ

I rättslig praxis finns det ofta fall där det är nödvändigt att bevisa förekomsten av ett anställningsförhållande. Arbetet i sådana fall kan väsentligt förändra processens väsen och därmed beslutet. Nödvändig - en kopia av arbetsboken - arbetskontrakt

Idag anställer organisationer ofta studenter. Som regel behöver en sådan anställd inte betala mycket, och studenten behöver i sin tur genomgå en praktikplats utan vilken de helt enkelt inte får delta i statliga prov. Personalarbetare stöter på vissa svårigheter när de anordnar en praktikant, eftersom denna situation inte alls anges i arbetslagen

I den moderna världen är det konstigt nog mycket viktigt att ha ett gott rykte. En dålig bakgrund kan hindra dig från att göra karriär, framgångsrikt gifta dig etc. Det är detta som får människor att titta på sitt beteende. Tyvärr är ingen av oss immuna från förtal

Under 2011 och 2012 kan du välja en av två förfaranden för beräkning av moderskapets förmåner. Det finns en "gammal" och "ny" ordning - vilken som är mer lönsam för den blivande mamman, väljer hon själv. Nödvändig miniräknare, löneinformation (2-NDFL-certifikat eller lönebesked för varje månad) Instruktioner Steg 1 Beräkna ditt förväntade förfallodatum

Enligt artikel 124 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan du på semester få en sjukfrånvaro som betalas i enlighet med de allmänna reglerna om en anställd är sjuk. Om hans familjemedlemmar är sjuka, för vilka vård eller ett barn krävs, betalas inte sjukledigheten och semesterdagarna förlängs inte

Att upprätthålla särskild dokumentation är en integrerad del av företagets personalavdelning. Samtidigt är en personlig fil obligatorisk för varje anställd. I framtiden arkiveras personliga filer i speciella mappar. Nödvändig - anställdas personliga dokument

Artikeln kommer att vara användbar för blivande mödrar när det gäller att gå på mammaledighet. I enlighet med Ryska federationens lagstiftning beskriver artikeln en gravid kvinnas specifika åtgärder för att ge henne mammaledighet. Det här är inte första dagen du har varit i en intressant position, ju längre din graviditet är, desto oftare är du orolig för frågorna:

Du kan göra ett försäkringsintyg från Ryska federationens pensionsfond med hjälp av en arbetsgivare när du börjar arbeta. Om du inte har några planer på att ingå ett anställningsförhållande kan du själv upprätta detta dokument genom att kontakta pensionsfondskontoret på din bostadsort, vistelse eller faktiska bostad

När en anställd når pensionsåldern enligt lagen har han rätt att sluta och gå i pension, men han kan också ansöka om pension genom att stanna i arbete. I båda fallen måste han förbereda dokument för inlämning till pensionsfonden. Instruktioner Steg 1 För att arbetstagaren inte ska behöva spendera flera månader på att ansöka om pension, ska du i förväg kontrollera de dokument som han måste lämna in

Personalomsättning, det vill säga en instabil arbetskraft, påverkar alla företags arbete negativt. Detta är en indikator på att en del av personalen arbetar på den, som ständigt befinner sig i inlärningsprocessen, teamet är inte helt bildat

Under arbetets gång uppstår situationer när en ny person ingår i grundarna, det vill säga den person som köpte aktierna i företaget blir en av dess ägare. Enligt arbetslagen måste alla arbetsförhållanden formaliseras i form av ett anställningsavtal

Kvinnor som bor och arbetar i Ryssland har rätt till mammaledighet. I detta fall måste semestern betalas av arbetsgivaren. I vissa fall kan medel överföras till den blivande mamman direkt från socialförsäkringsfonden. Behörighet för moderskap I enlighet med gällande rysk lagstiftning har en kvinna rätt att få föräldraförmåner, som bör beviljas föräldraledighet på sin arbetsplats

Trots det faktum att de primära redovisningsdokumenten i albumen med enhetliga former av primär redovisningshandlingar sedan 1 januari 2013 inte är obligatoriska för användning, i praktiken används de fortfarande aktivt. Samtidigt är det enhetliga formuläret nr T-2 "

Att utfärda ett arbetstillstånd i Ryska federationen för utlänningar som inte behöver visum för att resa in i Ryssland blev mycket lättare 2007. Nu, efter att ha kommit in i landet, kan de själva ansöka till FMS-myndigheterna med en uppsättning nödvändiga papper och efter 10 dagar få det nödvändiga dokumentet

Modernt företag kan inte föreställas utan avtalsförhållanden. Men när man gör affärer blir det ibland nödvändigt att säga upp tidigare ingående kontrakt, inklusive arbetskontrakt. Uppsägning av kontrakt måste ske inom ramen för lagen. Instruktioner Steg 1 Studera noggrant kapitel 37 i Ryska federationens civillagen

Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver en sådan garanti för anställdas rättigheter som betalning av monetär ersättning för oanvända dagar under huvud- eller tilläggsresan. Samtidigt bör man komma ihåg att ersättning för oanvända semesterdagar och att ersätta en del av semestern med kontant betalning är olika begrepp

Många vill fortsätta arbeta när de når pensionsåldern. Du kan inte leva på en pension och du vill också hjälpa barn … Vissa pensionärer vill helt enkelt inte stanna hemma, för arbete är nyckeln till deras aktiva liv. Under tiden är inte alla arbetsgivare "

Om din entreprenör enligt avtalet är en organisation och kontraktet måste sägas upp, måste du läsa detta avtal noggrant. Ofta anger den själv villkoren och förfarandet för dess upphörande. Det är nödvändigt att följa detta förfarande och andra förfaranden som föreskrivs i avtalet

Modern arbetslagstiftning definierar skadliga arbetsförhållanden som de typer av anställningar som påverkar arbetstagaren och hans hälsa. Detta kan vara själva arbetsprocessen, arbetsmiljön eller arbetsplatsen. Dessutom föreskrivs i samma lagstiftning förekomsten av olika yrkessjukdomar

Ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås mellan arbetstagaren och arbetsgivaren under en angiven period. Detta händer när det inte finns någon möjlighet att etablera arbetsförhållanden på obestämd tid på grund av den särskilda karaktären hos arbetstullar eller i samband med de förhållanden under vilka de ska utföras

Arbetsboken måste utfärdas till den anställde dagen för uppsägningen, oavsett hinder. I arbetslivet uppstår emellertid ibland oförutsedda omständigheter som gör det svårt att överföra detta viktiga dokument till en uppsagd arbetstagares händer

Cirka två månader är kvar innan barnet föds. Det betyder att det finns trevliga sysslor framåt: att köpa små byxor och underkjortor, välja barnvagn och spjälsäng. Men innan det måste den blivande mamman slutföra alla affärer på jobbet och ta ut mammaledighet

I Ryssland är ett aktiebolag den vanligaste organisations- och juridiska formen för kommersiella företag i medelstora och stora företag. Dessutom är stora organisationer oftast öppna, medan mindre finns som slutna aktiebolag. Ett aktiebolag är en kommersiell organisation vars auktoriserade kapital är uppdelat i ett strikt definierat antal aktier

Enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter är huvuddokumentet för förhållandet mellan en arbetsgivare och en anställd ett anställningsavtal. Lagen nämner inte ett sådant dokument som en arbetsbeskrivning, men det tillhör det antal lokala föreskrifter för arbetsgivaren som nämns i del 2 i art

Varje juridisk enhet måste ha beståndsdokument. Deras sammansättning beror på organisatorisk och juridisk form. Ibland finns det situationer när ändringar görs i dessa dokument, till exempel när organisationens namn ändras. Din uppgift är att ordna dessa åtgärder korrekt

Ett arbetsregister är ett officiellt dokument där alla fakta om en anställds arbetsaktivitet anges: anställning, uppsägning, överföringar, perioder med "arbetslös" status etc. Nödvändig - Ryska federationens arbetslag

Disciplinära åtgärder - straff för en anställds oriktiga utförande av hans officiella uppgifter eller brott mot arbetsdisciplin. För att överklaga en disciplinär sanktion måste en anställd skriva ett uttalande till ett av dessa tre behöriga organ:

Uppsägning av en anställd under provperioden är grunden för uppsägning av avtalet på initiativ av arbetsgivaren. Underlåtenhet att följa arbetsgivarens uppsägningsförfarande innebär återinförande på jobbet. Gör följande för att säga upp en anställd:

En anställd kan avskedas nästa dag efter varningen endast på villkor för ersättning för sina inkomster för den återstående tiden till slutet av varningen. Om anställningsavtalet sägs upp på begäran av arbetstagaren själv, kan han sägas upp nästa dag efter varning med arbetsgivarens medgivande