Arbete och karriär 2024, November

Om du har problem med en dålig anställd kan lösningen vara att sparka honom eller henne. Detta beslut kan vara smärtsamt för den anställde och sätta honom i ekonomiska svårigheter. I vissa situationer kan det dock vara den enda möjliga. Instruktioner Steg 1 Du måste i förväg se till att medarbetaren inte har en överskattad uppsättning förväntningar

Liksom alla anställda har direktören rätt att avskedas av egen fri vilja. Förfarandet för att lämna företagets första person är dock något mer komplicerat än för en vanlig anställd och till och med en biträdande direktör. Han bör meddela om sin önskan att lämna inte två veckor i förväg, utan en månad

Förr eller senare står alla inför problemet med att hitta ett jobb. Så att perioden att titta på lediga platser och gå på intervjuer inte dröjer på många månader måste du vara proaktiv och prova alla tillgängliga metoder. Instruktioner Steg 1 Skapa ett kompetent CV som återspeglar all viktig information om dig:

En av de viktigaste frågorna som avgör framgången för en persons livsväg är valet av arbete. Att välja slumpmässigt är sällan framgångsrikt; på grund av psykologiska egenskaper kan det mest lönsamma jobbet visa sig vara hatat över tiden. Följ några enkla steg för att hitta ett jobb som passar dig

Det är inte lätt att hitta ett jobb. Uppgiften underlättas dock kraftigt av de många arbetsplatserna. Portaltjänster, till skillnad från rekryteringsbyråer, är gratis för arbetssökande. För att få tillgång till jobbsökningen måste alla webbplatser registrera sig och fylla i ett CV elektroniskt

Kraven på anställdas yrkeskompetens är mycket höga. Underlåtenhet att följa dem - till exempel bristen på dokument som bekräftar certifiering - är en tillräcklig anledning till uppsägning. Tyvärr händer det att en anställd måste sparkas på grund av att han inte kan utföra de funktionella uppgifter som tilldelats honom

Frågan om huruvida de ska byta jobb eller inte när de inte är nöjda med något oroar sig då och då. Hur vet du när det är dags att ansöka om avgång? Hur man inte gör ett misstag, inte försenar detta ögonblick och inte rusar? Först måste du överväga kriterierna för bedömning av arbetsnöjdhet

Avfyring är inte slutet på livet. Detta är det första steget mot ny början, nya karriärhöjder och professionella prestationer. Det är bara viktigt att se till behovet av uppsägning och att göra allt rätt. Enligt statistik tänker alla anställda med varierande frekvens uppsägning

Varianten när uppsägning av en anställd sker på hans initiativ, med formuleringen”av egen fri vilja”, är den vanligaste och praktiskt taget konfliktfria. Men i detta fall måste förfarandet utformas korrekt, i enlighet med alla formaliteter, för att undvika ytterligare konflikter och arbetstvister

I enlighet med artikel 72.1 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan en anställd ordna överföring till en annan arbetsplats. I detta fall måste han säga upp det nuvarande juridiska dokumentet och ingå ett nytt avtal med den potentiella arbetsgivaren

Avfyrning är inte en mycket trevlig process. Men omständigheterna är olika: personalminskning, ledningsordning, kris, projektstängning. Det enklaste alternativet är att be den anställde lämna "av egen fri vilja", men om han vägrar kommer vi att leta efter andra sätt

Frånvaro är en av anledningarna till att avskeda en anställd "enligt artikeln". Arbetslagen definierar tydligt vad frånvaro är. Men vad ska jag göra om den anställde var frånvarande från jobbet i exakt 4 timmar eller lunchen faller under frånvaron?

Avfyrande är alltid stressande för en anställd, men ändå inte världens ände. Det finns några tips som hjälper medarbetaren att förbereda sig för ett negativt resultat. Håll fingret på pulsen Det är inget fel med att hitta det bästa stället att arbeta, även om du mår bra med din nuvarande situation

Trots den ständiga minskningen av tjänstemän minskar inte antalet, vilket kraftigt bromsar arbetet i alla system. Kanske är det allt fel i de lagstiftningsnormer som fastställts i sådana fall? Instruktioner Steg 1 Liksom medborgare som arbetar i privata strukturer, måste tjänstemän varnas för kommande uppsägningar senast två månader i förväg (personligen och vid mottagande)

I Sovjetunionen var det inte vanligt att byta jobb ofta - sådana människor tillrättavisades och kallades "flygblad". De som arbetade hela livet i ett företag ansågs vara förebilder. Den speciella titeln "Veteran of Labor"

Det finns ett antal tecken som du kan avgöra att en person ska avskedas. Det är fördelaktigt för arbetsgivaren att lämna arbetstagaren av fri vilja, så han skapar alla förutsättningar för detta. Om skyltarna känns igen i tid kan du försöka behålla positionen eller börja leta efter en annan plats

På jobbet spenderar en person 160 timmar i månaden om han har en 8-timmars arbetsdag och en 5-dagars vecka. När du arbetar dagligen - mer. Om arbetet inte ger tillfredsställelse, riskerar en person med ett sådant slöseri med tid att utbrändhet, stress eller depression

Kriterierna för att bedöma en anställds affärsegenskaper anges inte i lagen, därför kan skälen och villkoren för att erkänna en anställd som inte godkänt testet vara olika och är ofta föremål för rättsliga tvister mellan arbetstagaren och arbetsgivaren

Förlusten av ett jobb leder alltid till ett nervöst tillstånd, särskilt om uppsägningen plötsligt inträffade. Problemet kan inte gå igenom absolut smärtfritt, men alla kan försvaga nervchocken. Den första känslan som uppstår efter att ha fått sparken är ilska

Avskedande från jobbet - en mening eller början på ett nytt liv? Alla bestämmer själv. Men förr eller senare händer detta i varje arbetande människas liv. Ibland försenas denna avsikt på grund av rädsla för att lämnas utan uppehälle, ibland på grund av bristande kunskap om lagen, förfarandena och handlingssekvensen

Minskning av personalen i organisationen är en tvingad åtgärd av arbetsgivaren för att optimera arbetsprocessen, minska kostnaderna eller förbereda sig för interna förändringar. Minskningsförfarandet är mycket noggrant och kräver att den algoritm som anges i arbetskoden följs

Regleringen om ersättning är en av företagets lokala regler, därför är alla ändringar i denna förordning relaterade till förändringar i arbetsförhållandena. Och förändringen av dessa villkor styrs av arbetslagstiftningen och dess normer. Instruktioner Steg 1 Du kan endast göra ändringar i förordningen om ersättning om de organisatoriska och tekniska arbetsförhållandena förändras avsevärt i företaget

När en anställd åker på semester eller sjukskrivning måste en annan anställd som har lämpliga kvalifikationer utföra en del av sina uppgifter. För att registrera en kombination av positioner är det nödvändigt att göra ett erbjudande till en specialist, ingå ett avtal med honom och tilldela en extra betalning

Arbetsförhållanden med en deltidsarbetare regleras av artikel 282 i Ryska federationens arbetslag. Både med huvudanställd och med deltidsanställd ingås ett tidsbegränsat eller öppet anställningsavtal, företagsledaren utfärdar en order och, om deltidsjobbet så önskar, görs en post arbetsboken

Behovet av att få jobb vid flera jobb uppstår av olika skäl. Någon betalar inteckningen, någon har ett tillägg till familjen. I det här fallet är det vettigt att officiellt få ett deltidsjobb. Huvudarbetsgivaren har ingen rätt att förhindra detta

Enligt bestämmelserna i Ryska federationens arbetsföreskrifter är en tillfälligt anställd en med vilken ett tidsbegränsat anställningsavtal har ingåtts under högst två månader. Trots en så kort avtalsperiod har den tillfälliga arbetstagaren alla rättigheter och garantier som tillhandahålls av arbetsrätten

Varje arbetsgivare förser anställda med en semester som regleras av arbetslagstiftningen. När en specialist måste återkallas från en välförtjänt vila, måste du få hans skriftliga samtycke och sedan utfärda en order på personalen. De återstående dagarna överförs till en annan period

Enligt kapitel 19 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har varje anställd rätt att få årlig betald ledighet, vars varaktighet inte får vara mindre än 28 kalenderdagar. Under semestern behåller medarbetaren genomsnittlig lön och jobb. Semesterplanen upprättas av en auktoriserad person, certifierad av chefen

Flygtrafikledaren kontrollerar lufttransportens rörelse på himlen. Detta yrke kräver mycket ansvar och uppmärksamhet. Start och landning av ett flygplan eller helikopter beror på flygledarnas professionalism. Instruktioner Steg 1 Allt luftrum är indelat i zoner

En anställningsintervju är ett ganska ansvarsfullt förfarande, under vilket du bör visa dina bästa affärsmässiga och personliga egenskaper så mycket som möjligt. Att vara sen eller inte komma till förhandlingar vid den bestämda tiden, inte överenskommits med en potentiell arbetsgivare, kan minska dina chanser att få ett jobb avsevärt

Genom att göra en presentation kan du bekanta dig med potentiella kunder, investerare eller företagets anställda med olika nyheter och erbjudanden relaterade till ditt företag. En presentation innehåller vanligtvis två komponenter: visuella hjälpmedel och själva presentationen

Modern presentation är ett sätt att presentera information, vanligtvis med hjälp av tekniska enheter. Den kan kombinera datorgrafik, videoklipp, musik som samlas i en enda miljö. De utmärkande egenskaperna för en bra presentation är tydlighet och interaktivitet

Varje projektarbete förutsätter att en person har lagt ner mycket arbete på att samla in och analysera material för forskning. För att resultatet av dessa ansträngningar ska bli uppenbart måste därför arbetet kontaktas med det största ansvaret

Läraren är en av de närmaste vuxna barnet. Eftersom han är engagerad i professionell förberedelse av barn inför skolan kombinerar han funktionerna som en lärare och en mamma. Inte alla kan bli en bra lärare. Instruktioner Steg 1 Analysera din relation med förskolebarn (1, 5 till 7 år)

En korrekt vald medarbetare är som en solid sten i grunden för ett företag. Detta uttalande är helt sant i förhållande till advokater. På grund av arbetets detaljer är en advokat den som de vänder sig till i de mest stillastående situationerna

När en ny anställd anställs ingås ett anställningsavtal som anger om han godkänner affärsresor på företagets eller organisationens vägnar. Hur beräknar du dina resdagar? Instruktioner Steg 1 Efter en affärsresa till en annan stad måste den anställde lämna in alla resehandlingar till bokföringsavdelningen

Varken ett noggrant skrivet CV, rekommendationer eller omfattande arbetserfarenhet hjälper en sökande att få en bra position om han inte vet hur han ska bete sig i en intervju. Det är viktigt att inte bara sträva efter att göra ett gott intryck på arbetsgivaren utan också att veta hur man gör det

När vi hittar vårt drömjobb försöker vi behaga våra chefer, och på grund av detta börjar vi bli mycket oroliga. Vi kan inte säga varför vi ska anställas exakt för den här tjänsten, därför leder den önskade vakansen från oss. Vi börjar förbereda för varje intervju

Många är rädda för intervjuförfarandet och går till det och tror inte på deras framgång. Men detta hinder kan lyckas övervinnas genom att följa några regler. Det viktigaste är att gå till ett viktigt möte med gott humör och förtroende för din professionalism

Att rekrytera ny personal är en extremt ansvarsfull verksamhet. Det är därför som oerfarna arbetssökande av HR-specialister jämförs med Cerberus och skälls ut. Dessa människor vet bara sina grejer, de filtrerar bort alla som visade svaghet i intervjun