Användbara tips 2024, November

Företagets chef är ansvarig och i hans avdelning finns all dokumentation från företaget. I händelse av uppsägning av det enda verkställande organet för organisationen av sin fria vilja eller om de avskedats från posten som direktör av företagets grundare är det nödvändigt att utföra godkännande och överföring av ärenden till en annan person

Om ledighet inte ges bör arbetstagaren förhandla med arbetsgivaren, påminna honom om sina rättigheter, ansvar för deras kränkning. Om den här metoden inte fungerar måste du kontakta tillsynsmyndigheterna med ett klagomål. Varje anställd har rätt att bevilja årlig ledighet, vilket fastställs i artikel 114 i Ryska federationens arbetslag

Den anställde är redan i en "resväska" -stemning, biljetter har köpts, men semesteransökan har ännu inte undertecknats … Situationen är obehaglig, men det är värt att kämpa för rätten att vila. Dessutom kommer i nio av tio fall segern att ges inte med så stora förluster

De kommande konversationerna med cheferna gör många anställda nervösa. När allt kommer omkring är kocken en person som ditt välbefinnande till stor del beror på, så du måste prata noggrant med honom för att inte väcka ilska mot dig själv och uppnå din begäran

Företagets chefs födelsedag kommer snart och ditt team har ännu inte bestämt hur man gratulerar honom. Ibland är det mycket svårt att välja en gåva även för de närmaste, än mindre vd: s gratulationer. Men du måste ta itu med detta med allt ansvar, med hänsyn till vissa etikettregler, ledarens personliga egenskaper och graden av relation mellan honom och ditt team

Det är möjligt att ta emot en extern deltidsarbetare för huvudarbetet i ditt företag om han slutade sitt jobb och uttryckte en önskan att arbeta i huvudpersonalen i din organisation. Registrering av personaldokument i detta fall måste göras enligt följande

Protokollet från grundarnas möte upprättas endast en gång - när man bildar ett aktiebolag. Alla andra protokoll från sammanträden som sammankallas minst en gång om året kallas mötesprotokoll. Protokollet från den konstituerande församlingen hänvisar till de ingående dokumenten som bekräftar legitimiteten för skapandet av detta samhälle, därför måste den upprättas korrekt och lagligt kompetent

Vid beräkning av sjukfrånvaron är storleken på försäkringsupplevelsen av stor betydelse. Denna indikator avgör vilken typ av sjukfrånvaro den anställde kommer att få, om han ska behålla sina genomsnittliga inkomster under sjukdomsperioden. Vad inkluderar termen "

När man anställer personer med en speciell social status - till exempel pensionärer - verkar det alltid som om det kommer att finnas fler svårigheter med dem än vad det faktiskt visar sig. Vid närmare granskning visar det sig ofta att arbetsgivare uppfinner fler problem för sig själva än arbetslagen

För en anställd som skickas på affärsresa av företaget är arbetsgivaren skyldig att betala dagarna på vägen, kostnader under affärsresan och dagpenning. Vid ankomsten från en affärsresa lämnar en anställd en förhandsrapport, bifogar dokument som bekräftar sina utgifter till den

Vissa företag och institutioner kräver överföring av anställda från en stad till en annan. För detta upprättas en beställning med vilken medarbetaren bekantar sig med ett kvitto. Sedan avlägsnas specialisten från registreringen i pass- och visummyndigheten på vistelseplatsen, sedan vid migrationstjänsterna på den plats där han åker

För att registrera en affärsresa på helger eller helgdagar måste arbetsgivaren upprätta ett jobbuppdrag, ett affärsresecertifikat, en beställning i form av T-9 eller T-9a, och arbetstagaren ska vid ankomsten från en affärsresa skriva en affärsreserapport, fylla i en förhandsrapport och skicka den till redovisningsavdelningen

I samband med en förändring av de tekniska eller organisatoriska arbetsförhållandena kan chefen för strukturenheten skriva ett memo riktat till företagets första person om förändringen av den anställdes lön. Direktören bör utfärda en order för att höja / sänka lönen, och personalarbetaren ska meddela specialisten om detta

Förordningen om ersättning är en lokal handling från ett visst företag. Förordningen beskriver som regel detaljerade processer som ersättning, särskilt beräkning och utbetalning av löner, och innehåller också normer för bonussystemet. Utvecklingen och godkännandet av förordningen är inte obligatorisk, eftersom de flesta reglerna för denna fråga ingår i förväg i de interna arbetsföreskrifterna, kollektivavtalet eller direkt i anställningsavtalet

Sedan 1 januari 2007 har begreppet "kontinuerlig arbetserfarenhet" upphört att användas som ett brott mot de grundläggande mänskliga rättigheterna och friheterna som föreskrivs i konstitutionen, kopplat till frihet att arbeta och allas rätt att förfoga över sina förmågor att arbeta

Under sin anställning kan en person uppleva missnöje med vissa arbetsvillkor. Om arbetsförhållandena som en person gick med på när de tecknade ett anställningsavtal inte är sådana är det värt att vidta vissa åtgärder för att bekämpa dem. Instruktioner Steg 1 Alternativ 1

Förr eller senare måste frågan om att höja löner tas upp inför ledningen för nästan alla anställda. Och om han verkligen är värdefull för företaget och har rätt i verksamheten, är chansen för en framgångsrik förhandling stor. Instruktioner Steg 1 Ett viktigt steg i förberedelserna för en så allvarlig konversation kommer att vara rekognoseringen av situationen på arbetsmarknaden i ditt område

Begreppen "svart" och "vit" löner har blivit utbredda i Ryssland med utvecklingen av privat företagande. Skillnaden mellan "svarta" och "vita" löner är att den första delas ut i ett kuvert, och den andra bokförs officiellt via ett företags eller en banks kassör

Personal i varje företag är dess viktigaste grundläggande faktor som säkerställer dess utveckling och marknadsföring på marknaden. Personalens effektivitet och funktionalitet beror på kvaliteten på deras ledning, chefens förmåga att organisera arbetsprocessen

Att hitta en professionell är långt ifrån enkelt, men det är mycket svårare att få arbetet i ditt företag att verka attraktivt för en sådan specialist. Varje arbetsgivare står förr eller senare inför problemet med att anställa kvalificerad personal

Beräkning av genomsnittliga inkomster är i många fall nödvändig. Arbetslagstiftningen föreskriver betalning av genomsnittliga inkomster under en affärsresa, utbildning i uppfriskningskurser som hålls med paus från jobbet, regelbunden arbetsledighet eller när det finns ytterligare lediga dagar för vård av funktionshindrade barn

Medborgare i Ryska federationen som har fyllt 18 år har rätt att ingå ett anställningsavtal för ett deltidsarbete. Du kan kombinera högst tre positioner både inom ett och vid flera företag. Samtidigt bör deltidsarbetet inte bryta mot arbetsschemat på huvudplatsen

Ledighet måste beviljas varje anställd minst en gång per år, och dess varaktighet och lön kan variera beroende på vilken tjänst som innehar. Kontrollera arbetslagarna för att undvika misstag när du registrerar din semester. Instruktioner Steg 1 Varje anställd som är registrerad för arbete i enlighet med Ryska federationens arbetsföreskrifter har rätt till årlig betald ledighet

Nyckeln till framgångsrikt arbete är ett bra och väl samordnat team. Därför är det viktigt för chefer att anlita stöd från kvalificerad personal - människor som känner sitt jobb perfekt och som gärna utför sina uppgifter. Och för att just sådana anställda ska kunna arbeta bredvid dig och ingen av dem vill flytta till service på andra företag, är det nödvändigt att skapa gynnsamma arbetsförhållanden för ditt team

Internetvärlden fascinerar, får dig att dyka in i den på huvudet. Och så är det inte lätt ibland att bli distraherad även av nödvändiga saker, för att inte tala om att bara uppmärksamma det verkliga livet. Inte konstigt att Internetberoende anses vara en sjukdom

En bussförares jobbbeskrivning innehåller fyra huvudavsnitt: allmänna bestämmelser, skyldigheter, rättigheter, ansvar. Varje organisation kan utöka innehållet i denna instruktion, eftersom detta dokument är internt. En bussförares jobbbeskrivning måste innehålla fyra obligatoriska sektioner

För närvarande finns det regelbundna årliga betalda helgdagar, ytterligare betalda helgdagar, obetald ledighet. Alla anställda har rätt att bevilja den första typen av ledighet, andra blad beviljas och används endast på vissa villkor. Semester är den huvudsakliga typen av vilotid, de regleras i kapitel 19 i Ryska federationens arbetsföreskrifter

Reglerna för korrigering och påfyllning av poster i arbetsböcker godkändes genom ett särskilt dekret från Ryska federationens regering, som bestämmer förfarandet för underhåll av dessa dokument. Som en allmän regel måste arbetstagaren kontakta arbetsgivaren för vars räkning posten skulle göras för att komplettera posten

Vi gick till ett nytt jobb - se till att titta närmare på chefen. Du måste veta vad du ska vara redo för. Låt oss ta reda på vilken typ av ledare det finns och vad vi kan förvänta oss av dem. Chatterbox Särskilda drag: talar oupphörligt - om natur och väder, om affärer i landet och i företaget, hoppa från personligt till offentligt och inte tillåta någon att infoga minst ett ord

De flesta ryska företag har en standardiserad arbetsdag vars längd är 9 timmar, med hänsyn till lunchpausen. Lunchpaus är en laglig norm som förankras i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Utan en sådan paus är det ganska svårt att arbeta 8 timmar på en arbetsdag i rad

Varje anställd som anställs officiellt har rätt till årlig betald ledighet. Förfarandet för att få en semester består av vissa steg som krävs av deltagande av företagsledaren och de anställda som lämnar för vila. Instruktioner Steg 1 Gör ett schema över kommande semestrar inför det nya kalenderåret med det enhetliga formuläret nr T-7, godkänt genom dekret från Rysslands statliga statistikkommitté nr 26

Varför föredrar arbetsgivare idrottare när de anställer? Det finns ett antal specifika skäl. Dessutom är fördelarna med fysiskt utvecklade anställda inte bara i starkare muskler. De har också andra styrkor. Passionen för sport värderas verkligen av arbetsgivare

Arbetstid på helgdagar bestäms av Ryska federationens arbetslagstiftning, men för att rationellt kunna använda vilodagarna har Ryska federationens regering, enligt sina egna order, att skjuta upp dessa dagar till andra datum . Som en allmän regel, som finns i artikel 113 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, är arbete på helgdagar förbjudet

Få har en underbar relation med en ledare. Det finns dock situationer när öppen fientlighet blossar upp mellan chefen och den underordnade. Vad ska man göra? I vilket fall som helst bör du aldrig gå i konflikt, det hjälper inte till att lösa svårigheter

Om chefen kommunicerar direkt med dig och inte med hjälp av chefer kan det vara svårt att skapa en relation med en sådan person. I en värld där småföretag blomstrar är det inte ovanligt att arbeta med en chef, om inte sida vid sida, sedan tillräckligt nära och undvika kontakt med olika chefer

Det finns grundläggande regler som hjälper dig att skydda dina rättigheter och förhindra att du blir en kollektiv draghäst. När allt kommer omkring är ett förhållande med en arbetsgivare också en interaktion som måste byggas enligt vissa lagar

Juli och augusti är de mest efterfrågade månaderna för medarbetarsemestrar. Men ibland kan en företagsresa vara den sista. När vi kommer tillbaka från semestern upplever vi ofta lika mycket stress som den första arbetsdagen. Missnöjda chefer, avundsjuka kollegor och kunder som "

Att titta på platser med lediga platser betyder inte alltid en persons önskan att byta arbetsgivare till en annan - ofta försöker människor hitta ett deltidsarbete genom att ta ett andra eller till och med ett tredje jobb. Men är det möjligt i det här fallet att få ett jobb officiellt?

Vad du ska göra om du har föräldraledighet och företaget du arbetar för är konkurs. Vilka handlingar behövs för att få förmåner genom socialförsäkringsfonden. Kommer du att kunna få de förmåner som ursprungligen krediterats dig om arbetsgivaren vägrar att betala eller inte har några pengar

Alla erfarna personaltjänstspecialister är väl medvetna om att arbetsböcker inte startas för deltidsarbetare. Arbetsboken är ett av de viktigaste dokumenten som bekräftar tjänstgöringstiden för en medborgare i Ryska federationen. Som praxis visar: