Användbara tips 2024, November

Efter att ha fått ett jobb, viljan, nästan från de första dagarna, börjar du drömma om vila. När är det bättre att åka på semester, hur man beräknar det så att du kan vila mer och få mer semesterlön? Instruktioner Steg 1 Bestäm behörighet för semester

Varje ledare i en given situation står inför frågan om behovet av att karakterisera sin underordnade. En bedömning av en anställds affärsmässiga och personliga egenskaper behövs när han presenterar honom, utarbetar en beskrivning, rekommendation och ett certifieringsblad

Ett företag av alla former av ägande har sitt eget arbetsflöde i form av en uppsättning papper av olika slag, systematiserad enligt en viss princip. Ett memorandum kräver särskild uppmärksamhet vid utarbetandet. Vad är ett memo Affärspapper i form av ett memo är informativt och rekommenderande

I enlighet med rysk lag ingås ett avtal för en anställd att utföra någon annans uppgifter för en viss period, varefter personen återvänder till sina huvuduppgifter. Det är dock möjligt att överföra en anställd från en tillfällig befattning till den huvudsakliga, på särskilda villkor

Det finns ofta situationer när människor tappar sina arbetsböcker. Det händer också att dessa dokument lider av nödsituationer. Men de innehåller all information om en persons arbete. Utan en arbetsbok kommer en medborgare inte att kunna bekräfta sin arbetserfarenhet när han ansöker till Rysslands pensionsfond

Dagarna med "grå" löner i ett kuvert och arbete utan kontrakt, som betalas styckesats, hör till det förflutna. Men problemen med sen utbetalning av löner är fortfarande relevanta fram till i dag. Arbetsgivare drar nytta av sina anställdas inkompetens beträffande deras arbetsrätt, fördröjer lönerna i mer än två månader eller till och med vägrar att utfärda dem helt

Under svåra ekonomiska förhållanden sparar alla företag pengar. Men det är väldigt dåligt om det försöker genomföra sparprogrammet på bekostnad av sina anställda. Om företaget regelbundet försenar lönerna eller bara betalar en del av det, vänta inte på att arbetsgivaren vaknar upp sitt samvete

Årlig betald ledighet är en obligatorisk rätt för varje anställd. Vissa arbetsgivare tillåter dock inte sina anställda att gå i pension av någon anledning. I det här fallet är det viktigt att skydda dina rättigheter och få förfallodag. Instruktioner Steg 1 Skicka in din årliga ansökan om betald ledighet till din högsta chef minst två veckor före semesterperiodens början

På arbetsplatsen är inte en anställd en maktlös artist. Han kan och bör inte bara skämma bort chefens beslut och göra sitt jobb på ett ansvarsfullt sätt, utan också försvara sina rättigheter. På arbetsplatsen finns det tillfällen då en anställd inte behöver fullgöra en uppgift eller order från ledningen och han kan vägra att arbeta

Uttrycket”arbetsförnödenhet” används ofta av arbetsgivare för att motivera utförandet av brådskande arbete eller akutarbete som inte förutsågs i förväg. Men under tiden är denna term frånvarande i Ryska federationens nya arbetskod och dessutom innehåller den ett direkt förbud mot att locka anställda att arbeta på helger och helgdagar

Anställda arbetar i två jobb, båda i en organisation och i två eller fler. Ofta utfärdas en arbetsbok endast för dem vid huvudjobbet, och bekräftelsen av den andra är ett anställningsavtal. Det är tillåtet att göra en post i arbetsboken om deltidsarbete

Om arbetsgivaren bryter mot villkoren i arbets- eller kollektivavtalet har arbetstagaren rätt att ansöka om skydd till arbetsinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstolen. Du kan göra detta i följd eller skicka din ansökan till alla tre myndigheter samtidigt

Det är bara möjligt att överföra en anställd till ett deltidsjobb med hans skriftliga medgivande. Detta beror på det faktum att när man arbetar i det här läget betalas arbetskraftsersättning i proportion till den arbetade tiden, dvs. mindre än vanligt

Vanligtvis baseras lönen till anställda i ett visst företag på månadslönen, men i vissa fall utförs arbetet enligt den så kallade dagliga eller timpriset. För att beräkna månadslönen i denna situation måste du gå från antalet dagar eller arbetade timmar

Semester som inte använts av arbetstagaren av någon anledning för de föregående årens arbete "bränner inte ut". Arbetsgivaren är skyldig att beräkna och tillhandahålla lämpligt antal kalenderdagar för semester eller, om arbetstagaren samtycker till, ersätta några av dessa dagar med monetär ersättning

Deltidsanställning är en form av arbetsförhållanden mellan en anställd och en arbetsgivare. Det kan vara internt och externt. När en deltidsarbetare behöver överföras till permanent kan detta göras genom överföring eller uppsägning. Det finns ingen tydlig förklaring av detta i lagen

En tredjedel av ansökningarna till myndigheterna som ber om löneökning är ineffektiva. Samtidigt avfyrar chefen ofta en missnöjd anställd … Men varannan ryss, oavsett aktivitetsområde, vågade be chefen om en höjning. Är du redo att ta risken?

Sekvensen för att bevilja semester i organisationen i enlighet med art. 123 i Ryska federationens arbetskod upprättas enligt ett särskilt schema i en strikt enhetlig form. Ett sådant schema upprättas alltid som en lokal normativ handling. Det är obligatoriskt för båda parter - både arbetsgivaren och hans underordnade

Om en vakans uppstår vid företaget på grund av uppsägning av en anställd har en annan anställd rätt att ta på sig en del av sina uppgifter. För att göra detta bör han skriva en ansökan riktad till direktören, om samtycke måste arbetsgivaren upprätta ett ytterligare avtal till anställningsavtalet om att kombinera befattningar, utfärda en order

Alla anställda är inte försäkrade mot lönefördröjningar, oavsett i vilket område han arbetar. Om dina chefer alltmer försenar dina löner, bör du klaga där du behöver. Du kan gå in i rollen som chefer om de måste fördröja lönebetalningen till sina anställda då och då, särskilt under finanskrisen, men det finns en gräns för allt

En kontorsromans med en chef … Vissa utnyttjar den här situationen för att gå upp karriärstegen så snart som möjligt, men många accepterar inte ett sådant förhållande. Vem har rätt och vad ska du göra om din chef blir kär i dig? Det finns helt enkelt inget entydigt svar på denna fråga, men det är ändå värt att följa sunt förnuft

Innan du påbörjar ett seriöst samtal med dina överordnade om att höja din lön eller flytta dig till en högre position, måste du svara själv: varför behöver du det här? Om du tycker att du förtjänar mer i ditt nya jobb, är redo att ta på dig ytterligare arbetsbelastning eller att du för närvarande gör mer arbete än vad som anges i dina arbetsbeskrivningar, är det vettigt att prata

Enligt arbetskod har en arbetstagare rätt att arbeta deltid för ett obegränsat antal arbetsgivare, inklusive huvudarbetsgivaren. Detta gäller särskilt för små utvecklingsföretag, där direktören till en början ofta utför uppgifterna som till exempel huvudbokföraren

Arbetsgivaren måste betala sjukledigheten till arbetstagaren. Hur mycket pengar som ska utfärdas för arbetsoförmågan beror på tidpunkten för specialistens arbete vid ett visst företag, på grundval av vilket genomsnittlig lön beräknas. Det senare multipliceras med antalet sjukledighetskalenderdagar

Hur ofta kommunikationen mellan en anställd och företagets första person beror på vilken plats i hierarkin han intar. För vissa är det vanligt, för andra - i undantagsfall. Även om anledningen till kommunikation var ett samtal till kontoret är det inte en anledning att glömma självkänslan

Har du oenigheter med ledningen och sannolikheten för en”oplanerad” uppsägning i ditt jobb? Försök att komma ur denna situation genom att minimera förluster så mycket som möjligt. Ett kompetent utarbetat klagomål mot arbetsgivaren hjälper till att försvara arbetstagarens rättigheter

Mammaledighet är ett slang, vanligt namn för ledighet, som lagligen består av två perioder: moderskapsledighet och föräldraledighet. Det första beror på en kvinna före och efter förlossningen, det kan inte minskas. Den andra kan ordnas av både barnets mor och alla släktingar som tar hand om barnet

För närvarande är deltidsarbete mycket vanligt. Den anställde har rätt att göra ett inlägg om tilläggsposten i sin arbetsbok. För detta upprättas ett uttalande riktat till chefen. Om nödvändiga handlingar finns tillgängliga görs ett register av en personalansvarig, men dess typ varierar beroende på om en deltidsspecialist arbetar i ett företag eller i olika företag

Förhållandet mellan en anställd och en arbetsgivare är ofta svårt. Och det är väldigt svårt att bevisa för chefen att han har fel. De hjälper till att återställa arbetstagarnas rättigheter i arbetsinspektionen. Men hela frågan är hur man skriver ett klagomål korrekt så att det kan vidtas?

Uppsägning är en befrielse från tjänsten på grundval av ett handskrivet uttalande eller av skäl som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning. Denna process är obehaglig och kräver noggrann förberedelse. För att skydda dig mot olaglig uppsägning måste du veta om dina rättigheter

Enligt arbetsrätten måste varje arbetsgivare betala löner i tid minst två gånger i månaden. Dess storlek bör inte vara mindre än minimilönen, som indexeras årligen. Lönesumman anges i det avtal som ingicks vid anställningen. Det händer att arbetsgivare inte betalar löner i tid och därmed bryter mot villkoren i avtalet

Försenad lönebetalning är ett mycket vanligt problem idag, som många arbetare drabbas av och som arbetsgivare aktivt använder. Om du befinner dig i stället för en person som inte har fått betalt lön på flera månader, sitt inte stilla - försvar dina rättigheter på alla möjliga sätt

Vid frånvaro från arbetsplatsen på grund av sjukdom eller barnomsorg, en annan familjemedlem, överlämnar arbetstagaren ett tillfälligt handikappintyg till en anställd. Dokumentets form godkändes av tillägget till Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling, N 172, den 16 mars 2007

Gravida arbetande kvinnor är ofta rädda för att de kan få sparken av sin arbetsgivare, eftersom detta ger honom möjlighet att inte betala för mammaledighet. Dessa rädslor är förgäves, eftersom det är nästan omöjligt att sparka en gravid kvinna

När en anställd i en organisation ska överföras till ett annat fast jobb i samma företag måste en ansökan accepteras från honom. På grundval av detta dokument bör ett ytterligare avtal till avtalet ingås med en specialist. När du översätter måste du göra en beställning och göra en post i arbetsboken, göra en anteckning på ditt personliga kort

Ingen är immun mot möjligheten att bli sjuk. Även den mest oersättliga medarbetaren i företaget, som praktiskt taget aldrig varit sjuk, kan förr eller senare möta behovet av att förbättra sin hälsa i en medicinsk institution eller hemma. För att inte förlora den sjukfrånvaro som du är skyldig när du återvänder till din arbetsplats måste du följa proceduren för att få och betala sjukfrånvaron korrekt

Om du vill öka försäljningen i en stormarknad, en butik eller en enkel butik, måste du inte bara tänka över prispolicyn, utan också välja bra personal. Om dina anställda inte vet hur man pratar med en kund är det osannolikt att de gör ett köp

Anta att verkställande direktören vill överföra till exempel till ställningen som revisor. För att göra detta bör han skriva ett uttalande riktat till grundarna om hans uppsägning från posten som chef för företaget och övergå till en annan befattning

Om arbetsgivaren inte har betalat lönen för arbetstagaren bör detta vara ett skäl för omedelbart överklagande till domstolen. I enlighet med gällande lagstiftning kan utebliven lön och förmåner också leda till straffrättslig lagföring. Orsaker till utebliven lön och tidsfrister Tyvärr är det inte ovanligt att en arbetsgivare inte betalar sina anställda

Som regel har arbetstagare och anställda årligen rätt till betald ledighet enligt denna arbetslagstiftning. Samtidigt utfärdar bokföringsavdelningen för det anställda företaget semesterlön i förskott. Men få personer kan räkna ut det själva och beräkna det belopp som ska betalas för den årliga lagliga ledigheten