Arbete och karriär 2024, Maj

En professionell kris kan komma i varje författares liv. Jag vill skriva om mycket, men alla möjliga ämnen har uttömts och inspiration kommer aldrig. Detta är inte en anledning till frustration, det är bara viktigt att hitta nya inspirationskällor

Personliga möten bleknar ut i bakgrunden. Det är mycket bekvämare att ordna ett möte med en expert på Skype - du kan prata var som helst i världen, i vilken miljö som helst. Här är några tips för att se till att dina gyllene intervjuer på 30 minuter är givande

Letar du efter extra inkomst? Har du egenskaper som uthållighet, strukturellt tänkande och fokus på resultat? Försök sedan tjäna pengar genom att skriva texter - copywriting. Är du inte säker på var du ska börja? Om du vill bli en bra specialist, börja med copywriting-utbyten

Var och en mötte på ett eller annat sätt problemet med arbetslöshet, även under en kort tidsperiod. Medan du letar efter ett nytt jobb är det värt att registrera dig på ett sysselsättningscenter där du, för att få förmåner, måste lämna in ett lönebevis

Enligt arbetslagen kan förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare avslutas genom ömsesidig överenskommelse. Denna metod för att säga upp ett anställningsavtal är minst problematisk och tidskrävande. Men på ett eller annat sätt måste personalarbetare upprätta ett antal dokument

Om en anställd vill avgå från organisationen ska han skriva ett uttalande där han ber honom att avskeda honom av fri vilja. Det finns inget enhetligt formulär för detta dokument, ansökan är skriven i någon form, men den måste innehålla det datum från vilket den anställde ber om att sparka honom

Minskningen av antalet anställda eller anställda är tyvärr inte ovanlig i vår tid. Om du antar samma i förhållande till dig själv, har du antagligen vidtagit åtgärder för att skydda dig själv ekonomiskt. Kanske letar du efter (eller har redan hittat) ett jobb i närstående företag, bestämt dig för att flytta till en annan stad etc

Avskedande är ett obehagligt förfarande. Arbetstagarens självkänsla faller och det finns ett behov av att leta efter ett nytt jobb, och arbetsgivaren har en anledning att frukta att den förolämpade arbetstagaren vänder sig till arbetsinspektionen och bevisar att han avskedades olagligt

På grund av den ekonomiska krisen eller av andra skäl minskar arbetsgivarna sin personal. För att göra detta bör en order utfärdas och anställda vars positioner omfattas av minskningen bör meddelas skriftligen två månader före förfarandet. Meddelandet har inte ett enhetligt formulär utan måste innehålla obligatorisk information

I enlighet med artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan arbetsgivaren säga upp avtalet med arbetstagaren på grund av personalminskningar. I det här fallet är det mycket viktigt att korrekt utarbeta alla nödvändiga dokument för att skydda dig från rättegångar

Arbetsgivaren bör informeras om uppsägningen från arbetet, med beaktande av de befintliga företagsreglerna, under en viss period innan dess eget beslut genomförs. Samtidigt bör man bete sig så vänligt som möjligt, försöka slutföra och överföra alla planerade ärenden och projekt

Idag finns det ett stort antal företag som bedriver design av arbetsböcker på kundens begäran. Ska jag kontakta sådana organisationer? Kanske är det bättre att formalisera dina arbetsförhållanden på ett officiellt sätt? Instruktioner Steg 1 Kontakta ett av de företag som tillhandahåller registrering och restaurering av arbetsböcker

Uppsägningstiden kommer, detta är ett ofta förekommande fall och varje personalarbetare känner till detta förfarande från och till. Det kommer inte att vara svårt att utfärda uppsägning av både en vanlig anställd och en direktör för företaget, men det är värt att notera att förfarandet för att säga upp företagets första person har ett antal särdrag

När du står inför ett val av arbetsplats måste du ställa dig själv frågan: vad vill du få? Ju mer exakt svaret är, desto lättare blir det för dig att välja ett nytt jobb. Instruktioner Steg 1 Har du en specialitet som inte valdes av en slump, som du gillar, och du kommer inte att ändra den?

Enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter kan en anställd på semester inte sparkas. Men tänk om han inte kunde klara av sitt direkta ansvar under arbetet eller om han själv skulle få sparken? Instruktioner Steg 1 Om den anställde inte passar dig, ring honom till din plats och förhandla med honom och erbjuda att sluta på frivillig basis, av egen fri vilja

Efter uppsägning har arbetstagaren rätt att få ekonomisk ersättning för oanvänd semester eller ta en promenad fram till det faktiska datumet för anställningsavtalets upphörande. Detta föreskrivs i artikel 127 i Ryska federationens arbetsföreskrifter

Frågor relaterade till uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en anställd regleras av art. 80 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Det gäller även de av dem som ska sluta medan de är på prov. Många arbetsgivare och arbetarna själva ser inte skillnaden mellan arbetstagarnas rättigheter för dem som arbetar heltid och de som anställs för en provperiod

Du åkte på semester och plötsligt blev du inbjuden att arbeta i sällskap med dina drömmar. Eller sålde du en lägenhet och köpte ett hem i en annan stad. Eller när de sov gott insåg de att de gjorde något helt annat än vad de drömde om i barndomen och att det var dags att sluta med det

Resultaten av ett företags arbete beror inte bara på kvaliteten på dess produkter eller tjänster. För att ett företag ska lyckas kräver det kompetent och korrekt hantering av affärsprocesser och personal. Att bygga ett effektivt ledningssystem är en av de högsta prioriteringarna för en chef

Arbetsgivaren försöker bilda teamet på ett sådant sätt att varje anställd är specialist inom sitt område, aktiv, effektiv och sällskaplig. När allt kommer omkring påverkar relationerna mellan anställda med samma länk allvarligt effektiviteten i deras aktiviteter

Uppsägning av en direktör, vars ställning är valfri eller konkurrenskraftig, är möjlig i enlighet med artikel 279 i Ryska federationens arbetslag, men den här artikeln är endast lämplig om uppsägningen inte är relaterad till chefens skyldiga och olagliga handlingar

Under arbetsrelationer uppstår ibland en situation när arbetsgivaren tvingas säga upp den anställde enligt artikeln. Detta kan hända på grund av arbetskraft eller administrativa överträdelser från den anställdes sida. Självklart försöker chefen först lösa allt fredligt, det vill säga, han uppmanar medarbetaren att avgå av sin fria vilja, men när han är emot det”läggs” en uppsättning av uppsägningen enligt artikeln i arbetet bok

På grund av bristen kan du säga upp den väsentligt ansvariga personen enligt artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, punkt 7, för förlust av förtroende. Allt måste dokumenteras korrekt så att om en anställd vänder sig till arbetsinspektionen eller domstolen finns det inga problem och arbetsgivaren tvingas inte återinföra de uppsagda på arbetsplatsen och betala kompensation för den tvångna stilleståndstiden

Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver uppsägning av ett anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ i händelse av att arbetstagaren begår stöld (inklusive mindreårig) på arbetsplatsen. Uppsägning av ett anställningsavtal med en skyldig anställd beror helt och hållet på företagets chefs vilja, så om du fortfarande väljer att säga upp måste du agera enligt följande

Mutor i Ryssland har länge varit vanligt. Dessutom är mutor inbäddade i nästan alla områden i det offentliga livet. Nu pågår en aktiv kamp mot mutor och korruption. Många tvekar eller är rädda för att kontakta brottsbekämpande organ och vill självständigt fånga en förmodad tjänsteman eller annan högt uppsatt person i mutor

Rapportering är en av de mest livliga och operativa genrerna inom journalistiken. Den berättar om en händelse som journalisten själv bevittnat. Samtidigt kommer en riktig professionell definitivt att följa utvecklingen av evenemanget, bestämma dess nyckelpunkter och registrera åsikter från deltagare och ögonvittnen

En mycket obehaglig händelse hände - du blev olagligt avskedad från ditt jobb. Inte bara förlorade du ett jobb som tillfredsställer dina behov helt utan du fick också en kompromissfull post i din arbetsbok. När allt kommer omkring sker uppsägning på arbetsgivarens initiativ (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag) av skäl som inte kommer att dekorera dig i ögonen på en potentiell rekryterare

En ekonomiskt ansvarig person kan avskedas enligt artikel 81, punkt 7 på grund av bristande förtroende. En ekonomiskt ansvarsfull person är en anställd med vilken ett avtal om väsentligt ansvar har ingåtts och är direkt relaterat till arbetet med värden

Du kan förlora ditt jobb under andra omständigheter: någon lämnar för en mer lönsam position, någon ombeds skriva ett avgångsbrev av fri vilja och någon slutar för att han helt enkelt är trött på sitt jobb. Det kan finnas en hel massa skäl, men det finns ytterligare en som du kanske inte känner till:

Arbetssökning är en ganska komplicerad process. På många månader har det inte varit möjligt att hitta en lämplig plats. För att inte dra ut sökningen måste du omedelbart använda alla möjliga resurser - rekrytera utbyten, speciella webbplatser, sociala nätverk, bekanta etc

Förfarandet för att säga upp en facklig kommitté är ganska komplicerat för en arbetsgivare. I händelse av att organisationens chef beslutade att avskediga ordföranden för fackföreningskommittén, måste han göra det i enlighet med normerna i gällande lagstiftning

Ibland saktar en lång frånvaro av en anställd ner hela arbetsprocessen. Detta faktum gör först och främst chefen för företaget upprörd, som vill bli av med en sådan anställd så snart som möjligt. Men ibland är detta ganska problematiskt. Frekvent sjukfrånvaro är inte en anledning till uppsägning Enligt lagens bokstav är en arbetsgivares initiativ inte tillåten i samband med uppsägning av en anställd som ofta är frånvarande av hälsoskäl

Under arbetsrelationerna står företagsledare inför situationer när en anställd lämnar oanvänd ledighet vid uppsägning. Enligt artikel 127 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste arbetsgivaren beräkna och betala ersättning. Nödvändig - tidrapport

Ryska federationens arbetslagstiftning innehåller tre alternativ för driftstopp: genom arbetstagarens fel, genom arbetsgivarens fel och av skäl som båda inte kan kontrollera. Huvudskillnaden mellan stillestånd på grund av arbetstagarens fel är att han under denna period inte ska betala löner

Enligt rysk arbetslag har varje anställd rätt att ta ledighet på 28 kalenderdagar varje år, och detta antal kan delas in i delar. Om den anställde kallades från semester före schemat har han rätt att lägga till vilodagar till nästa eller ta av dem när som helst som passar honom

För anställda som vill byta arbetsplats blir det nödvändigt att skriva en uppsägningsbrev av fri vilja. För att korrekt utarbeta detta dokument är det viktigt att ta hänsyn till vissa nyanser som anges i lagstiftningen. Instruktioner Steg 1 Kom ihåg att du måste skriva ett uppsägningsbrev av din egen vilja senast två veckor före dagen för din avsedda avgång från jobbet

Förmodligen finns det inte så många människor i världen som aldrig har bytt arbetsplats. Det finns många anledningar till detta, allt från anställdas känsla av täthet inom den tidigare ramen och slutar med banal lockelse till ett annat företag

Objektiv information kallas ofta helt enkelt som objektiv information. Detta dokument, upprättat i HR-avdelningen, ger information om den anställdes karriärväg, hans utbildningsnivå och personliga egenskaper. Typer av referenslinser Med tanke på att det inte finns några allmänt godkända standarder för att upprätta linscertifikat, närmar sig varje organisation sin design baserat på specifika mål

Minskning är ett obehagligt förfarande som ingen är immun mot. Om det händer att det är oundvikligt är detta inte en anledning till panik: livet fortsätter och uppgiften för en anställd som har en sådan möjlighet är att hitta ett nytt jobb snabbare och få maximala betalningar från den nuvarande arbetsgivaren

Avgångsvederlaget vid uppsägningen beror på anledningen till att den anställde avskedigades (avveckling av organisationen, permittering etc.). Den beräknas utifrån medarbetarens genomsnittliga månadsinkomst. Utbetalningen av avgångsvederlag regleras av normerna i Ryska federationens arbetslag