Arbete och karriär 2024, November

För en enskild grov kränkning av arbetstagardisciplin av en arbetstagare - frånvaro - har arbetsgivaren rätt att ansöka den skyldige till ett så strängt straff som uppsägning enligt en opartisk artikel. Frånvaro betraktas som frånvaro från arbetsplatsen mer än 4 timmar i rad eller under en hel arbetsdag

Om arbetstagaren var frånvarande på arbetsplatsen eller för sent under en viss tid har arbetsgivaren rätt att säga upp honom för frånvaro, om orsaken till frånvaron eller förseningen inte är giltig. För att göra detta är det nödvändigt att upprätta ett frånvarobevis och sedan kräva en förklarande anmärkning från honom när den anställde dyker upp

I statsduman diskuteras ständigt heta debatter om att höja åldern för pension. Stödjare av sådana åtgärder motiverar sitt beslut genom att pensionärer fortsätter att arbeta aktivt i sina organisationer. Och inte alla arbetsgivare kommer att höja en hand för att sparka en specialist som har arbetat på ett ställe i flera decennier, särskilt eftersom många specialister verkligen kan vara oersättliga

Det händer ofta att det tidigare älskade arbetet stör genomförandet av grandiosa planer, håller tillbaka från att gå framåt och inte tillåter dig att uppnå något nytt i livet. För att spara tid och inte skriva om samma brev flera gånger är det nödvändigt att i förväg förbereda sig för uppsägning och skicka in en uppsägningsbrev i rätt tid

En rad olika motiv kan döljas bakom formuleringen "av sig själva": att flytta till en annan stad, familjeproblem, missnöje med löner, byta yrke etc. Lagen ger arbetstagaren rätt att inte ange ett specifikt skäl för att säga upp ett anställningsavtal

I enlighet med artikel 127, del 2 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, är arbetsgivaren skyldig att betala ersättning för alla oanvända semesterdagar, oavsett orsaken till den anställdes uppsägning. För att betala ersättning måste du bestämma tjänstens längd på företaget, baserat på normerna i artikel 121 i Ryska federationens arbetslag

Övergången till ett nytt jobb är en viktig händelse. Men innan du börjar ditt nya ansvar måste du sluta med ditt gamla jobb. Om du bestämmer dig för att lämna av egen fri vilja ska du genomföra uppsägningsproceduren på rätt sätt - detta hjälper dig att undvika onödiga bekymmer och problem, samt få dokument och betalningar i tid

Personliga filer för alla pensionerade och pensionerade anställda måste skickas till arkivet för lagring (artikel 17 i federal lag nr 125-F3). En anställd vid personalavdelningen är skyldig att förbereda mappar med dokument och överföra dem till en auktoriserad anställd i arkivet från hand till hand

En medborgares rätt till arbete kan förverkligas genom hans tjänst i organen för inrikes angelägenheter, vilket också omfattas av de grundläggande principerna i arbetslagstiftningen, även om denna tjänst inte regleras av arbetslagen. Instruktioner Steg 1 På grund av olika omständigheter avskedas de anställda från organen för interna angelägenheter före planen av egen fri vilja

Det är möjligt att säga upp och anställa en anställd samma dag om ett externt deltidsarbete anordnas för dig eller om företagets namn har ändrats. Om du avskedade en fast anställd och planerar att anställa honom samma dag, bör du ange i arbetsdokumentet att uppsägningen inte ägde rum, och protokollet om honom anses ogiltigt

Vid brott mot arbetsdisciplin, särskilt i frånvaro utan goda skäl, avskedas arbetstagaren av arbetsgivaren. För detta upprättas en handling som inte uppträder på arbetsplatsen och sedan begärs en förklarande anmärkning. Om det inte finns några giltiga skäl börjar uppsägningsproceduren

Undrar du hur du kan börja få din pension innan den allmänt accepterade pensionsåldern? Låt oss försöka lista ut för vilka kategorier av medborgare detta är möjligt. Instruktioner Steg 1 Rätten att få pension innan man når den allmänt fastställda pensionsåldern är till exempel - män vid 50 års ålder med försäkringserfarenhet på minst 20 år, varav minst 10 år är erfarenhet av skadliga arbetsförhållanden enligt lista nr 1, för kvinnor i åldern 45 år, försäkring

Avskedandet av bolagets generaldirektör kan ske på initiativ av grundarstyrelsen i samband med brott mot villkoren i anställningsavtalet av chefen för företaget eller andra olagliga åtgärder som anges i arbetslagstiftningen, eller på egen begäran av den första personen i organisationen

Felaktig kommunikation med viktiga kunder, skandaler med kollegor och helt enkelt oförskämdhet som svar på rättvisa kommentarer - har chefen rätt att sparka en anställd utifrån detta? Det finns ingen motsvarande artikel i arbetslagen. En oförskämd anställd bryter dock tydligt mot arbetsdisciplin, vilket helt faller under en av artiklarna i detta dokument

Ett anställningsavtal med en dagislärare kan sägas upp om en ansökan om uppsägning mottas av egen fri vilja, liksom på initiativ av administrationen i enlighet med artikel 336 i Ryska federationens arbetslag för olämpliga typer av utbildning, för användning av psykiskt eller fysiskt våld mot elever eller för frånvaro och upprepade överträdelser arbetsdisciplin

Verkligheten i dagens liv är sådan att alla kan avskedas, även de som arbetar i den offentliga sektorn är inte försäkrade från detta. Naturligtvis är detta inte en mycket trevlig händelse, men ändå är lagens sida för dem som kommer att tvingas avgå, eftersom det ger ersättning

Människor med funktionsnedsättning, oavsett grupp, har samma rättigheter som andra arbetstagare. Samtidigt har de vissa fördelar och speciella arbetsförhållanden. Funktionshinder hos den tredje gruppen förutsätter en måttligt uttalad begränsning inom ett visst område av livet

Varje anställd, upprättad i enlighet med Ryska federationens arbetsföreskrifter, har rätt att avskedas på sin egen begäran. Samtidigt är en person fortfarande skyldig att arbeta en längre tid i ledning av sina överordnade och överföra sina uppgifter till en annan person

När en kvinna har mammaledighet är hennes uppsägning på arbetsgivarens initiativ uttryckligen förbjuden enligt lag. Undantagen är fall av avveckling av en organisation samt uppsägning av ett anställningsavtal efter överenskommelse mellan parterna på grund av omständigheter som parterna inte kan kontrollera

Det är dags för dig att anmäla dig till din pension, och du vet inte hur? När allt kommer omkring måste du samla in ett stort antal dokument, fylla i ansökan korrekt och skicka allt till pensionsfonden. När du förbereder ett paket med dokument finns det ett stort antal nyanser som alla kan bli förvirrade i

I enlighet med Ryska federationens arbetsföreskrifter har arbetsgivaren rätt att avskeda en anställd av flera anledningar. Denna lista är absolut nödvändig, du kan inte godtyckligt komplettera den av någon anledning som inte anges där. Dessutom tillåter lagen inte arbetsgivare att ensidigt avskeda vissa kategorier av personer

Efter uppsägning av en anställd är arbetsgivaren skyldig att göra en fullständig beräkning och utfärda den den sista arbetsdagen (artikel 126, 127, 141 i Ryska federationens arbetslag). Försenad betalning av beräkningen är ett direkt brott mot arbetslagstiftningen, vilket innebär straff i enlighet med artiklarna 142, nr 362 i Ryska federationens arbetslag

Arbetstagaren är skyldig att meddela arbetsgivaren att han ska avgå minst 14 dagar innan han lämnar. En anställd kan antingen arbeta eller tillbringa denna period på semester om han har oanvända dagar kvar. Instruktioner Steg 1 Bestäm hur många dagar med lågsäsong du har kvar

En anställds graviditet verkar ofta som chefen som en bra anledning till hennes uppsägning. Detta är inte förvånande, eftersom kvinnan kommer att behöva betala sjukskrivning och moderskapsledighet. Men om en gravid anställd känner till sina rättigheter kan hon undvika att få sparken

Enligt rysk arbetslag har varje anställd som arbetar under ett anställningsavtal, efter uppsägning, rätt att få ersättning för oanvända semesterdagar. Dessutom gäller detta villkor även om han har arbetat i organisationen i mindre än 6 månader

En anställd som inte känner till sina rättigheter kan, efter uppsägning, begå ett antal grova misstag och som ett resultat inte få de pengar som enligt lag tillkommer honom. Man bör emellertid inte bara känna till Labour Code, utan också specifikationerna för en viss organisation för att välja det bästa ögonblicket att lämna

Om du inte längre är nöjd med ditt nuvarande jobb men inte vet hur du lämnar det ordentligt utan att förstöra ditt förhållande till din chef, skriv ett brev av din egen vilja. Du måste skriva det två veckor före din föreslagna uppsägning. Instruktioner Steg 1 Arbetsrätten kräver att du meddelar din direkta arbetsgivare att du lämnar jobbet minst 14 dagar i förväg

Enligt rysk lag kan en militär som tjänar i armén enligt ett kontrakt avskedas från tjänsten före schemat och efter eget gottfinnande, enligt beslutet från enhetens intygskommission, om det finns giltiga skäl till detta. Så vad behöver du göra?

Ofta bryter arbetsgivarna mot uppsägningsprocessen på grund av nedskärningar, vilket leder till tvister. Steg-för-steg-instruktioner hjälper dig att undvika vanliga misstag Nödvändig Ryska federationens arbetslag Instruktioner Steg 1 Innan du utfärdar en beställning om den kommande minskningen av antalet eller personal är det nödvändigt att utesluta alla lediga befattningar som för närvarande finns tillgängliga i organisationen, annars måste du erbjuda d

För att optimera antalet personalenheter, anställda i företaget, finns det ett helt lagligt verktyg - uppsägningar för att minska personal. Men att säga upp avtalet på grundval av detta kan vara ganska problematiskt. Dessutom bör du se till att inskriften i hans arbetsbok är korrekt när du minskar en anställd

Materialansvariga anställda arbetar i nästan alla organisationer. Det händer också att de slutade. Före personalarbetarna och till och med före chefen uppstår frågan: hur man utför detta förfarande. Instruktioner Steg 1 En ekonomiskt ansvarig anställd sägs upp enligt samma princip som en vanlig anställd, det vill säga det kan vara av egen fri vilja eller kanske för någon handling

Kunskap om Ryska federationens arbetsföreskrifter kan rädda en anställd från många problem som ibland uppstår på jobbet. I synnerhet, efter att ha studerat sina rättigheter väl, kan en person skydda sig från uppsägning eller uppnå återinförande och betalning av monetär ersättning om arbetsgivaren ändå säger upp honom från jobbet

Idag är situationen på arbetsmarknaden sådan att inte ens anställda inom den offentliga sektorn och de som är anställda i offentlig förvaltning är försäkrade mot uppsägningar. Det är inte ens nödvändigt att prata om dem som arbetar i privata kommersiella företag

Det speciella med uppsägningen av en pensionär är att arbetsgivaren vid uppsägning av sin fria vilja i samband med pensionen inte har rätt att kräva att han tränar de två veckor som föreskrivs i lagen. Samtidigt finns det ingen entydig åsikt bland specialister hur många gånger en person kan sluta på denna grund

I enlighet med federal lag 255 av den 29 december 2006 är arbetsgivaren skyldig att förse alla anställda med tillfälliga funktionshinderförmåner om det inträffar under anställningsavtalets period, liksom inom 30 dagar från dagen för uppsägningen

Som praxis visar inser inte alltid arbetsgivaren eller arbetstagaren vilken dag som ska anses vara den sista arbetsdagen efter uppsägning. För att undvika eventuella tvister i domstol är det nödvändigt att följa vissa förfaranden under uppsägningstid

En av de mest populära manliga yrkena idag är säkerhetsvakt. Men tyvärr är en säkerhetsvakt inte bara stolthet utan också en extra huvudvärk för företagets ledning. Hur sparkar du dessa arbetare? Instruktioner Steg 1 Kontrollera den personliga filen för den säkerhetsvakt du tänker avfyra

Många arbetsgivare sätter en provperiod för nya anställda. Om en anställd inte är lämplig för dig och du bestämmer dig för att sparka honom, bör du tillhandahålla alla bevis, meddela honom skriftligen om detta tre dagar före provperiodens slut och formalisera uppsägningen i enlighet med arbetsrätten

När du lämnar är det önskvärt att inte bara ha nerver utan också vänliga relationer med kollegor och särskilt med ledningen. Kanske över tid kommer du till och med att vilja återvända till organisationen, och efter rätt uppsägning kommer du förmodligen att ha en chans att göra det

Uppsägning av anställda vid ett företag är ofta ett obehagligt förfarande både för arbetarna själva och för företagsledarna. För organisationens anställda åtföljs uppsägning som regel av starka psykologiska bekymmer över hur den närmaste framtiden kommer att utvecklas i samband med förlust av jobb