Arbete och karriär 2024, November

Arbetsgivaren har inte rätt att ensidigt sänka lönerna. Lön är en viktig del av ett anställningsavtal. Baserat på artikel 74 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är det möjligt att ändra villkoren i löneavtalet på grund av den svåra ekonomiska situationen i företaget, men bara om vissa krav är uppfyllda, som anges i arbetslagstiftningen

Arbetsboken är ett av de viktigaste dokument som krävs inte bara när du ansöker om ett jobb utan också när du ger olika förmåner vid beräkning av pension. Förlusten av detta dokument kan upphäva dina långsiktiga professionella prestationer. Nödvändig - identitetshandling

För att underhålla personuppgifter om anställda använder vissa arbetsgivare så kallade personliga filer. Enligt artikel 85 i arbetslagen måste personalarbetare ta emot, lagra och kombinera information om varje anställd. För detta är det lämpligt att använda sådana personliga filer

Du kan vänta tills din chef märker alla dina framgångar och bestämmer dig för att äntligen höja din position tills du går i pension. Denna process kan vanligtvis förkortas drastiskt genom att du har modet att be din arbetsgivare om en höjning själv

Arbetsförhållanden med ett deltidsjobb regleras av artikeln i Ryska federationens arbetskod, kapitel 44. För att överföra ett deltidsjobb till huvudjobbet bör man vägledas av Ryska federationens arbetskod., Artikel 72. Arbetslagstiftningen formulerar inte klart förfarandet för formalisering av arbetsförhållanden med ett deltidsjobb vid överföring till huvudplatsen, så arbetsgivaren kan ordna en överföring till ditt eget gottfinnande

På varje företag arbetar de anställda enligt sitt eget arbetsschema. Det finns en 5-dagars arbetsvecka med två lediga dagar, ett skiftarbete, ett dagligt schema och så vidare. På alla icke-arbetande helgdagar är det förbjudet att arbeta under något arbetsschema

De anställda vid inrikesministeriet kan involveras i arbete på helgdagar på grundval av deras närmaste handledares ordning. Arbete på den angivna dagen kompenseras genom tillhandahållande av ytterligare en vilodag; i vissa fall kan monetär ersättning betalas

Övertidsarbete under skiftarbete kan formaliseras i form av övertidsarbete eller oregelbunden arbetstid. Betalning för sådan behandling beror på vilken typ som bestäms av avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Rysk arbetslagstiftning föreskriver två typer av bearbetning, som skiljer sig inte bara i design utan även i betalning och andra garantier som tillhandahålls till arbetstagaren

Graviditet är inte en anledning att lägga armarna och stanna hemma utan arbete. Om en gravid kvinna tidigare inte hade möjlighet att tjäna pengar är det nu lätt att säga att hon själv kan försörja sin familj fullt ut. Nödvändig - dator

Om din lön inte betalas i tid, skriv en ansökan och ett klagomål till de statliga myndigheterna. Alla anställda som inte har fått pengarna i tid är berättigade att ansöka. Låt oss överväga några av de sätt på vilka du kan returnera pengarna du tjänade på egen hand eller genom att använda hjälp från tredje part

Ett rationaliseringsförslag är ett nytt sätt att göra ett jobb. Den är utformad för att förbättra produktionseffektiviteten, minska kostnaderna för resurser, energi och tid, förbättra och öka effektiviteten. En värdefull idé från en av deltagarna i produktionsprocessen kan vara till stor nytta för hela företaget

Arbete kan inte bara vara intressant, utmanande och tjäna pengar, men det kan också vara farligt. På grund av deras skift sätter hundratals människor runt om i världen sina liv i fara. Det finns till och med en lista över de farligaste yrkena

Varje person har stött på frågan om hur man får ett jobb minst en gång i sitt liv. Att hitta ett jobb är inte ett enkelt test. Att hitta rätt vakans är halva striden, du måste fortfarande gå igenom en intervju, och ibland när du ansöker om ett jobb måste du fylla i en sökandes frågeformulär

Kränkning av arbetstagarnas rättigheter i ryska kommersiella företag är omfattande - arbetsgivare försöker få ut mesta möjliga av de pengar de betalar i form av löner. Tyvärr vet inte alla anställda och kan tillämpa lagarna, även om arbetslagstiftningen ger ganska allvarliga garantier för deras rättigheter

Du har drömt om en ny position under lång tid och din chef märker inte ens dina prestationer. Det betyder att det är dags att förklara dig själv och dina framtidsplaner. Naturligtvis är detta inte lätt, men den som inte tar risker, han … Instruktioner Steg 1 Innan du börjar ett svårt samtal, förbered dig noga för det

Varje anställd har rätt till årlig betald ledighet. Denna ledighet består av 28 kalenderdagar, men kan ökas vid arbete i Fjärran Norden eller motsvarande regioner. Om du arbetar under skadliga förhållanden är arbetsgivaren också skyldig att öka semestern i enlighet med Ryska federationens arbetslag

Under krisen står arbetarna i allt högre grad inför försenade löner. Oavsett vad ledningen förklarar måste du betala dina löner varannan vecka. I alla andra fall bryter ledningen mot arbetslagen. Försök att lösa problemen lugnt till en början och ta reda på den verkliga orsaken till löneförseningen

Hur man hittar ett deltidsjobb hemma för en ung mamma på mammaledighet. Instruktioner Steg 1 För majoriteten av unga mammor uppstår frågan om att hitta ett jobb mycket tidigare än att gå till huvudjobbet. Och inte alltid finns det hjälp från mormor, och det är inte alltid möjligt att hitta en barnflicka

Enligt arbetslagen har varje person som arbetar under ett anställningsavtal rätt till årlig betald ledighet under 28 kalenderdagar. Som regel kan detta antal ökas, till exempel vid arbete i Fjärran Norden eller områden i närheten av det, liksom när man arbetar med skadliga och farliga arbetsförhållanden

Enligt ordlistan för S.I. Ozhegova, en färdighet är en färdighet utvecklad av träning, vana. Människor tänker ofta inte på de färdigheter de använder i vardagen. Vad beträffar yrket är emellertid frågan om skicklighet grundläggande. Vad ska en anställd kunna göra?

I ett antal fall (en fullständig lista över dem finns i Ryska federationens arbetslag) tillåter lagen dig att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal med en anställd. Ett tidsbegränsat avtal skiljer sig från ett vanligt avtal genom att det föreskriver ett utgångsdatum

En annan ledighet enligt lag beviljas varje anställd i organisationen en gång per arbetsår. Vad mer vet vi om betald semester? Vilka viktiga detaljer, designdetaljer finns enligt lag? Instruktioner Steg 1 Arbetslagen föreskriver att den anställde ska ha flera typer av semestrar, däribland nästa semester, på ett annat sätt, den årliga grundlönen

När du har fattat beslutet att föda ett barn förutom att börja ta hand om din hälsa och ditt ofödda barns hälsa på det mest grundliga sättet, skulle det inte skada att bekanta dig med den nuvarande lagstiftningen och dina rättigheter . Först och främst har du rätt till föräldraledighet, som kommer att beviljas dig, enligt läkaren När du har fattat beslutet att föda ett barn förutom att börja ta hand om din hälsa och ditt ofödda barns hälsa på det mest grundliga sätt

Det finns bara två faktorer att välja ett företag att arbeta med. Det är nödvändigt att ledningen vill se dig bland sina anställda och att du är nöjd med kvaliteten och utvärderingen av ditt arbete. Men även när båda dessa faktorer är närvarande bör du vara uppmärksam på sådana parametrar som företagets tillförlitlighet och stabilitet, vilket bara kommer att bekräfta riktigheten av ditt val

Vissa arbetsgivare under affärsverksamheten kan uppleva vissa ekonomiska svårigheter. Naturligtvis beror mycket på ledaren just nu, för han måste utveckla en plan för att komma ur denna situation. Ibland slutar hans beslut att sänka sina anställdas löner

Ett väl utarbetat anställningsavtal garanterar dig att skydda dig från arbetsgivarens godtycklighet i framtiden. Därför är steget att ingå ett anställningsavtal med företaget mycket ansvarsfullt och det är viktigt att inte göra misstag. Naturligtvis försöker varje arbetsgivare i kontraktet undvika vad du kan använda till din fördel

Tjänsten som”revisor” avser ledningen. Det är nära relaterat till finansiell rapportering, därför är det bara en person med specialutbildning och arbetserfarenhet som kan ta det i stora företag och i statliga organisationer. Utnämningen till denna befattning utförs av företagets chef, och revisorn är inte bara ansvarig gentemot honom utan också till skattemyndigheterna

Om du nyligen har varit i en aktiv jobbsökning och slutligen, baserat på resultaten av ditt CV, blir du inbjuden till en intervju med arbetsgivaren, försök att inte göra misstag och göra det bästa intrycket på honom. Instruktioner Steg 1 Tänk först och främst på vad du ska gå till intervjun

I bestämmelserna i artikel 112 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är helgdagar i januari 1, 2, 3, 4, 5, 7. Följaktligen minskas arbetsdagarna. Om en av helgdagarna faller på en helgsöndag blir antalet arbetsdagar ännu mindre. I enlighet med artikel 112 får de anställda full lön, oavsett antalet helgdagar under en månad, beroende på de faktiskt arbetade dagarna

Att arbeta inom turistnäringen är besvärande, stressigt, inte alltid extremt lönsamt men alltid intressant. Det finns fler och fler resebyråer, och många människor kommer till detta yrke, lockade av aura av avlägsna vandringar. Naturligtvis behöver de ett CV när de söker jobb

Registrering av anställda för deltidsarbete väcker ofta olika frågor om hur man bygger sitt arbetsschema och hur man beräknar löner. Detta bör göras i enlighet med den tid som arbetat. Instruktioner Steg 1 Observera att ersättningen för vissa deltidsarbetare utförs på ett allmänt sätt i enlighet med anställningsavtalet, till exempel för arbetade timmar eller för produktion

En semesteransökan är ett dokument som innehåller en anställds begäran om semester av en viss typ och varaktighet. Det funktionella syftet med ansökan i fråga är att inleda förfarandet för beviljande av ledighet till arbetstagaren följt av utfärdande av en order om beviljande av ledighet

Anta att tjänsten som revisor har utsetts till fungerande huvudbokförare under den årliga grundlönen. Efter att ha lämnat den bestämde sig revisorn för att sluta och arbetsgivaren bestämde sig för att överföra den anställde som tillfälligt utförde sin arbetsfunktion till sin plats Nödvändig - chefsredovisningens arbetsbeskrivning

En anställd som arbetar i två jobb, båda i två positioner i en organisation och i två organisationer i kombination, vill göra sitt tilläggsarbete till det viktigaste. För att göra detta måste han formaliseras i enlighet med Ryska federationens arbetslag, med iakttagande av alla regler och nyanser genom överföring eller genom uppsägning

Deltidsanställning är en av formerna för att ingå ett anställningsavtal. I enlighet med det har arbetstagaren rätt att kombinera huvudjobbet med det ytterligare i en eller flera organisationer. När du ansöker om deltidsjobb görs en motsvarande anteckning i arbetsboken

Vissa chefer är inte överens med uppenbara skäl. Detta händer på grund av att den anställde felinformation om informationen. Innan du går till chefen måste du analysera situationen och "komma i skorna" hos en diplomat. Instruktioner Steg 1 Samla bevis

När du anställer säljare är det nödvändigt att kontrollera dokumenten som bekräftar rätten att arbeta som säljare av industri- eller livsmedelsprodukter och ett intyg som gör det möjligt att ta emot medel via kassan. Säljaren som nöjer sig med livsmedel är skyldig att ha en hälsobok

I företag betalas anställda tillsammans med sin lön en bonus, som är en integrerad del av lönerna. Tilldelningsbeloppet fastställs av organisationens ledning och föreskrivs i lokala bestämmelser eller kollektivavtal. Bonusar för anställda godkänns av styrelsens ordning och betalas enligt lönen

En fackförening på ett visst företags nivå kan bildas av alla anställda, men den måste bestå av minst två medlemmar. Skapandet av en fackförening sker på grundval av ett beslut fattat av dess grundare, den efterföljande statliga registreringen är av anmälnings karaktär

Planen för arbetet med personal är ett ekonomiskt motiverat komplex av åtgärder inom personalledning av ett företag, ett företag. Det är detaljerat när det gäller tid, objekt (division, avdelning, verkstad, företag) och struktur, som tar hänsyn till alla typer av nödvändiga operativa åtgärder för att arbeta med personal